第55章 司馬牧改革(第1/2頁)

司馬牧當選第四屆水鏡先生之後 ，就對整個水鏡聯盟進行改革，煥發新的面貌然而，改革並非一帆風順。一些守舊派成員極力反對司馬牧的新政，他們暗中勾結，試圖給司馬牧使絆子。

一次聯盟大會上，守舊派代表公然發難，列舉出一系列所謂改革帶來的弊端。司馬牧鎮定自若，他拿出詳盡的資料包表以及成功案例一一反駁，並指出守舊才是真正讓聯盟走向衰敗之路。

但這並沒有完全打消守舊派的抵制情緒。會後，司馬牧深入基層，與普通成員交流，瞭解他們對於改革真實的想法和需求。他發現大多數人其實渴望改變只是害怕變革中的不穩定因素。於是，司馬牧制定了更完善的保障措施，同時也向守舊派伸出橄欖枝，表示願意接納部分合理建議並給予一定權力參與到變革之中。慢慢地，反對聲音越來越少，水鏡聯盟在司馬牧的帶領下逐漸向著更好的方向大步邁進。

守舊派主要來源於開拓會李雪和馮書，他們對司馬牧改革意見很大，其中北部區域灌溉系統人員調換最多隨著聯盟發展越來越好，司馬牧決定啟動一項重大專案——與國外先進農業組織合作引進新技術。這個訊息一出，李雪和馮書再次坐不住了。

他們覺得這是司馬牧的獨斷專行，這麼大的專案居然事先沒有跟他們商量。於是二人召集守舊派殘餘勢力，打算在聯盟高層會議上再興波瀾。

會議當天，他們剛提出質疑，司馬牧便微笑著解釋道：“這次合作我已安排專人考察許久，並且前期談判都是公開透明的。而且，這次我也希望諸位能積極參與其中，共同為聯盟謀福祉。”

眾人聽聞後，面面相覷。李雪和馮書一時語塞。這時，一直支援司馬牧改革的年輕成員紛紛站出來表示願意全力配合新專案。

看到這種局面，李雪和馮書意識到大勢已去，如果再強行反對只會更加孤立無援。最終，他們選擇妥協，也開始嘗試積極融入司馬牧領導的新變革潮流之中。從此，水鏡聯盟內部更加團結一心向前發展。

改革一年來水鏡聯盟業務開展迅速隨著業務的快速開展，司馬牧發現現有的辦公場地已經無法滿足需求。他提出要建立一個全新的綜合辦公區，並配備最先進的設施以提升工作效率。

這個提議一經提出，並沒有遭到太多反對。大家都見識到了之前專案帶來的良好成果，對司馬牧充滿信任。然而，資金籌備卻成了一個難題。儘管聯盟近年來盈利不少，但一下子拿出如此龐大的一筆錢還是有些吃力。

司馬牧為此四處奔走，尋求投資和貸款。在這個過程中，他遇到了許多困難，但始終沒有放棄。終於，一家大型企業看中了水鏡聯盟的潛力，願意注資合作。

新辦公區順利建成，水鏡聯盟迎來了更多優秀人才的加入。而曾經的守舊派成員，如李雪和馮書，在這個過程中也積極貢獻力量，他們利用自己的人脈關係幫忙解決了不少建設中的瑣碎事務。整個水鏡聯盟呈現出一片欣欣向榮的景象，朝著成為國際一流農業聯盟的目標穩步前行。

西元235年1月 司馬牧斥資五十億打造整個東半球最大的辦公區 總部從新海市遷往京城，新辦公區啟用後不久，一場全球性的農業危機悄然降臨。一種未知的植物病菌開始在各地肆虐，眾多農作物受災嚴重，糧食產量大幅下降。這對以農業為主的水鏡聯盟來說，無疑是巨大的挑戰。

司馬牧緊急召集聯盟內所有專家，包括曾經的對手李雪和馮書等人一同研究對策。眾人日夜奮戰，經過無數次實驗，終於研發出一種新型抗病藥劑。但藥劑生產規模的擴大又面臨資金短缺的問題。

就在此時，聯盟內部有人建議向民眾集資。這個想法得到了多數人的贊同。於是，水鏡聯盟發起了一場全球範圍的集資活動。得益於之前良好的口碑