第56章 司馬牧改革2(第1/2頁)

水鏡聯盟第四屆先生司馬牧經過第一輪改革之後，取得了一些成績，主要是北部區域灌溉系統得到穩定，司馬牧反覆和骨幹成員協商之後 ，準備進行第二輪改革 司馬牧擔任改革小組組長， 水鏡聯盟主席諸葛龍擔任副組長，下面執行小組是開拓會有關成員，第二輪改革的核心是最佳化人員，精簡結構。司馬牧站在會議室的前方，背後的大螢幕上顯示著目前聯盟的人員架構圖。他目光堅定地掃視著在場的所有人，說道：“這一輪改革勢在必行，但我們也清楚，這會觸動許多人的利益。”

諸葛龍接著說：“不過為了水鏡聯盟長遠的發展，我們必須捨棄一些冗餘。大家有任何想法或者擔憂現在可以提出來。”

臺下一片沉默，許久才有一個開拓會的成員小聲說：“司馬先生，最佳化人員後，那些被裁撤的員工該怎麼安置呢？如果處理不好，恐怕內部會產生動盪。”

司馬牧點了點頭，“這個問題我考慮過了。對於被裁撤的員工，我們會設立專門的培訓部門，根據他們自身的能力和潛力重新培訓，以便他們能夠適應其他崗位或者推薦給合作企業。”

聽到這個答案，眾人微微鬆了口氣。司馬牧繼續講解著改革方案中的細節部分，每一步都嚴謹而細緻，彷彿一幅未來的藍圖正在徐徐展開，整個會議室瀰漫著一種緊張又充滿希望的氛圍。

開拓會會長馮書說道，“司馬先生，這個方案聽起來很完善，但實際操作起來難度不小。比如如何精準判斷被裁撤員工的能力和潛力？畢竟每個部門的工作性質差異較大。”司馬牧看了一眼馮書，沉穩地回答道：“這就需要各部門先自行初步評估，再由專門的稽核團隊交叉稽核，確保公平公正。”

這時，諸葛龍補充道：“而且我們還打算引入外部專業機構輔助評估，雙管齊下。”眾人紛紛點頭表示認可。

司馬牧接著說：“此次改革雖艱難，但只要我們齊心協力，定能度過難關。接下來我們將制定詳細的時間表，嚴格按照計劃推進各項工作。”

就在此時，會議室的門突然被推開，一個年輕職員氣喘吁吁地跑進來，“各位領導，出狀況了，北方區域剛剛傳來訊息，那裡的員工聽說要改革裁人，已經有不少人開始消極怠工了，如果不及時解決，可能會影響整個北方區域的運轉。”司馬牧眉頭一皺，眼神瞬間變得銳利，“看來我們得提前應對這個突發狀況了。”

在北方區域灌溉系統研究大廳 很多人吶喊，不甘心被裁員，司馬牧站了起來，嚴肅地說：“我現在就動身前往北方區域。”諸葛龍也跟著起身，“我陪你一起去，多個人多個辦法。”

到達北方區域後，兩人直接來到灌溉系統研究大廳。裡面一片嘈雜，員工們看到司馬牧和諸葛龍到來，聲音漸漸小了下來。司馬牧走上前大聲說道：“大家聽我說，這次改革並不是無意義的裁人。裁撤人員只是為了最佳化公司結構，讓每個人能更好地發揮價值。”

一個員工喊道：“說得好聽，誰知道最後會不會被不公平對待。”司馬牧回應：“我們有多層稽核機制保證公平性，並且被裁撤的員工都會得到妥善安置。你們現在消極怠工只會增加自己被裁的風險。”

諸葛龍接著說：“我們也歡迎大家提出建議，共同完善這個改革方案。”員工們聽後開始交頭接耳，氣氛逐漸緩和。司馬牧趁熱打鐵，“如果大家信任我們，就恢復正常工作，我們會盡快拿出更具體的保障措施。”慢慢地，員工們陸續回到各自崗位，危機暫時得到緩解。司馬牧和諸葛龍相視一笑，長舒了一口氣。但他們知道，這只是初步穩定住了局面，還有許多工作要做。

隨後，他們召集了北方區域各個部門的負責人開緊急會議。會上，司馬牧強調：“我們必須重新梳理各部門職能和人員配置，確保每一個留