第272章 業績考核引發的新波瀾(第2/2頁)
章節報錯
在特別會議上，周江和林靚分別闡述了自己的觀點和依據。雙方都準備充分，據理力爭，誰也不肯讓步。專家們在聽取了雙方的陳述後，提出了一些建設性的意見。他們認為，周江和林靚的觀點都有一定的合理性，但在專案執行過程中，需要更好地平衡客戶關係管理和創新業務拓展之間的關係。
最終，公司領導綜合各方意見，做出了一個折中的決策：在保持創新業務市場拓展方向的同時，加強客戶關係管理系統與創新業務的融合，最佳化客戶服務流程，提高客戶滿意度。領導要求周江和林靚放下個人的競爭意識，共同落實這一決策，確保專案在業績考核中取得良好的成績。
儘管周江和林靚都對這個決策表示接受，但內心深處，他們對彼此的不滿並沒有完全消除。在後續的工作中，雖然表面上他們按照領導的要求進行合作，但在一些具體問題上，仍然存在著分歧和摩擦。
在一次專案團隊的內部培訓中，周江和林靚因為培訓內容的重點產生了爭執。周江認為應該加強團隊成員對客戶關係管理系統的深入理解和應用能力的培訓，而林靚則主張重點培訓團隊成員的創新思維和市場拓展技巧。兩人在培訓現場就爭論起來，讓參加培訓的團隊成員感到十分尷尬。
隨著業績考核的最終結果即將公佈，周江和林靚之間的關係變得更加微妙。他們都在期待著自己的努力能夠得到認可，同時也在暗暗關注著對方的表現。在這個充滿競爭和挑戰的職場環境中，他們的相愛相殺還在繼續，而他們之間的關係將如何發展，跨領域融合專案又將走向何方，都成為了公司內部員工們關注的焦點。
：()職場之記