第274章 戰略專案的理念碰撞(第2/2頁)
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階段積累的資源和市場反饋，探索新興業務領域。在團隊分工上，兩人也進行了合理安排，根據團隊成員的特長和優勢，分別負責不同的專案板塊，確保各項工作有序推進。
儘管達成了合作共識，但在專案執行過程中，兩人仍然會因為具體問題產生分歧。例如，在第一階段的產品研發中，周江主張採用成熟的技術方案，以確保產品的穩定性和可靠性；而林靚則建議嘗試一些新技術，以提升產品的競爭力和創新性。面對這些分歧，他們不再像以前那樣激烈爭吵，而是透過資料分析、市場調研和專家諮詢等方式，共同尋找最佳解決方案。
隨著專案的逐步推進，團隊成員們也逐漸適應了這種既有合作又有競爭的工作模式。周江和林靚在相互學習和競爭中，不斷提升自己的能力和視野。他們的關係也在這個過程中發生了微妙的變化，從最初的激烈對抗，到現在的相互理解、相互支援，雖然競爭的火花依然存在，但合作的氛圍也日益濃厚。而這個充滿挑戰和機遇的新戰略專案，也在他們的共同努力下，逐漸展現出良好的發展態勢，為公司的未來發展帶來了新的希望。
：()職場之記