第262章 跨部門合作的暗礁與和解(第1/2頁)

第262章 跨部門合作的暗礁與和解

公司新戰略方案落地後，各部門進入緊張的執行階段。周江負責牽頭技術與產品部門的協作，林靚則主要對接市場與運營部門，共同推進公司業務轉型。然而，隨著合作深入，一系列跨部門問題逐漸浮出水面，再次將兩人捲入了一場矛盾漩渦。

在一次專案進度彙報會上，周江一臉嚴肅地指出：“最近產品開發進度嚴重滯後，主要是因為產品部門對技術實現難度預估不足，頻繁提出不合理的需求變更，導致技術團隊不得不反覆調整開發計劃，嚴重影響了工作效率。”他的目光投向產品部門負責人，語氣中帶著不滿。

林靚卻皺起眉頭，反駁道：“市場需求瞬息萬變，運營部門反饋使用者對產品功能有新的期待，產品部門必須做出相應調整，這是為了保證產品的市場競爭力。而且，市場這邊推廣計劃都做好了，就等產品按時上線，如果因為技術問題延誤，之前的努力都白費了。”她的言辭中也充滿了焦急與無奈。

產品部門負責人趕忙解釋：“我們也是根據市場和運營反饋做出的調整，目的是讓產品更貼合使用者需求，提升使用者留存率。但技術部門的開發速度確實跟不上，我們也很為難。”一時間，會議室裡各執一詞，爭論不休。

周江看向林靚，加重了語氣：“林靚，技術開發有其自身的規律和週期，不是說改就能改的。頻繁的需求變更不僅增加了技術團隊的工作量，還容易引發技術風險，這對整個專案的穩定性影響很大。”

林靚毫不退縮，回應道：“周江，你總是站在技術角度考慮問題。市場才是檢驗產品的唯一標準，如果產品不能滿足市場需求，技術再穩定又有什麼用？我們必須以市場為導向，快速響應變化。”

雙方你來我往，互不相讓，會議氣氛劍拔弩張。其他部門負責人面面相覷，不知如何是好。最終，會議在一片混亂中結束，問題卻沒有得到絲毫解決。

回到辦公室，周江心情煩躁，他覺得自己的工作被頻繁干擾，技術團隊的努力不被理解。林靚也同樣鬱悶，她認為周江過於保守，不懂得順應市場變化。兩人都在心裡埋怨對方，關係陷入了前所未有的緊張狀態。

接下來的幾天，專案進度依舊停滯不前，各部門之間的矛盾愈發尖銳。公司領導察覺到問題的嚴重性，將周江和林靚叫到辦公室，嚴肅地說：“你們倆都是公司的骨幹，現在專案因為你們的分歧陷入僵局，這可不行。必須儘快找到解決辦法，否則專案延誤，大家都要承擔責任。”

從領導辦公室出來後，周江和林靚都陷入了沉思。周江意識到，這樣僵持下去對專案和公司都沒有好處，他決定主動打破僵局。於是，他給林靚發了一條資訊：“晚上一起吃個飯吧，我們好好聊聊專案的事。”林靚猶豫了一下，回覆道：“好。”

晚上，兩人在一家安靜的餐廳見面。周江率先開口：“林靚，這段時間我們的矛盾對專案影響太大了，我也反思了自己，可能之前太堅持技術的立場，忽略了市場的需求。”林靚看著周江，也誠懇地說：“我也有不對的地方，沒有充分考慮技術開發的難度和週期，給你們增加了很多壓力。”

兩人坦誠地交流了各自的想法和難處，逐漸理解了對方的立場。周江提出：“要不我們建立一個更高效的溝通機制，產品部門在提出需求變更前，先和技術、市場部門充分溝通，評估可行性和影響。同時，技術團隊也會盡力最佳化開發流程，提高應對變化的能力。”

林靚表示贊同，並補充道：“市場和運營部門也會更加精準地收集使用者需求，減少不必要的變更。我們可以定期召開跨部門協調會，及時解決合作中出現的問題。”

經過這次深入的溝通，兩人達成了共識。回到公司後，他們迅速組織各部