第240章 困境中的突破(第1/2頁)

第二百四十章：困境中的突破

研發團隊傳來的訊息如同一盆冷水，澆滅了葉萱剛剛燃起的一絲希望。原來，研發的關鍵專案遭遇了技術瓶頸，短期內無法取得突破，而且團隊中的核心成員因為壓力過大，提出了辭職。

“葉總，這技術難題我們想盡了辦法，還是解決不了。再這樣下去，專案要無限期推遲了。”研發主管一臉無奈地說道。

葉萱深吸一口氣，努力讓自己保持冷靜：“先穩住團隊的情緒，我來想辦法聯絡外部的專家諮詢。”

葉萱立刻動用自己的人脈，四處尋找行業內的頂尖專家。但此時，公司的負面形象讓許多專家都望而卻步。

“葉女士，貴公司目前的情況太複雜，我不想捲入其中。”一位專家婉拒道。

葉萱不氣餒，繼續不斷地聯絡和溝通，終於有一位資深專家願意幫忙，但提出了高昂的諮詢費用。

“葉總，這筆費用太高了，會讓公司的財務更加緊張。”財務總監面露難色。

葉萱咬咬牙：“只要能解決問題，再貴也值得。”

專家的到來給研發團隊帶來了新的思路，但要攻克技術難題還需要時間和大量的實驗。

與此同時，公司的競爭對手趁機在市場上大肆宣揚葉萱公司的技術困境，導致更多的客戶開始觀望甚至轉向競爭對手。

“葉總，我們的市場份額在持續下降，這樣下去後果不堪設想。”銷售經理焦急地說道。

葉萱決定採取降價策略來留住客戶：“先降低部分產品的價格，穩住市場份額。”

但這一舉措進一步壓縮了公司的利潤空間，財務狀況愈發艱難。

“葉總，這樣下去公司可能很快就會資金枯竭。”財務總監提醒道。

葉萱沉思片刻：“尋找新的投資，同時最佳化成本結構，削減不必要的開支。”

然而，在尋找投資的過程中，由於公司的前景不明朗，投資者們都持謹慎態度。

“葉女士，等你們解決了當前的問題，我們再考慮投資。”一位投資者說道。

葉萱感到前所未有的壓力，但她依然沒有放棄。

公司內部也開始出現了一些不和諧的聲音，部分員工對公司的未來失去信心，工作效率低下。

“葉總，員工們計程車氣很低落，管理上出現了很多問題。”人力資源經理說道。

葉萱決定召開全體員工大會，鼓舞士氣。

在大會上，葉萱站在臺上，目光堅定地看著大家：“同志們，我們現在確實遇到了巨大的困難，但這也是我們證明自己的時刻。只要我們團結一心，沒有什麼是無法克服的。”

葉萱的話讓一些員工重新燃起了鬥志，但仍有一部分員工選擇離開。

“葉總，又有一批員工提交了辭職信。”人力資源經理說道。

葉萱心裡雖然難受，但還是堅強地說：“尊重他們的選擇，相信留下的都是願意與公司共患難的勇士。”

在這艱難的時刻，葉萱的身體也因為過度勞累而出現了問題。

“葉總，您需要休息，這樣下去您會垮掉的。”助理關心地說道。

葉萱搖搖頭：“現在不是休息的時候，公司還等著我。”

就在葉萱感到幾乎絕望的時候，事情出現了一絲轉機。

研發團隊經過日夜奮戰，終於找到了攻克技術難題的關鍵方法。

“葉總，我們成功了！”研發主管興奮地跑來報告。

葉萱激動得熱淚盈眶：“太好了，大家的努力沒有白費。”

隨著技術難題的解決，新產品的研發得以繼續推進。葉萱決定提前釋出部分產品的資訊，以吸引客戶的關注。

“