第201章 新的挑戰(第1/2頁)

第二百零一章：新的挑戰

隨著公司的不斷發展壯大，葉萱本以為可以稍微鬆一口氣，但新的問題卻如影隨形。

公司的快速擴張導致管理架構顯得有些臃腫和混亂，部門之間的溝通協調再次出現了嚴重的障礙。

“葉總，各個部門之間現在資訊傳遞不及時，導致很多專案都延誤了。”一位高管憂心忡忡地向葉萱彙報。

葉萱皺起眉頭，“立即組織一次全面的管理架構最佳化會議，重新梳理各部門的職責和流程。”

在會議上，大家各抒己見，爭論不休，場面一度陷入混亂。

“都別吵了！”葉萱一聲厲喝，“我們的目標是解決問題，不是互相指責。”

經過漫長而激烈的討論，終於制定出了一套新的管理方案，但實施過程卻困難重重。

一些老員工習慣了原來的工作方式，對新的流程牴觸情緒很大。

“葉總，他們根本不願意配合，還是按照自己的老一套來。”負責推行新方案的經理無奈地說道。

葉萱決定親自與這些老員工溝通，“大家要明白，公司在發展，我們的管理也必須跟上，這是為了公司的未來，也是為了大家的利益。”

一部分老員工被葉萱說服，但仍有一些人固執己見。

與此同時，市場競爭愈發激烈，對手們紛紛效仿公司的成功模式，並在價格和服務上展開了更激烈的角逐。

“葉總，他們的價格壓得很低，我們的市場份額又在被蠶食。”銷售經理焦急地說道。

葉萱思考片刻，“我們不能只在價格上做文章，要從提升產品附加值和最佳化服務質量入手。”

公司投入大量資源進行產品升級和服務創新，但這需要時間，短期內業績依然受到了影響。

“葉總，這個季度的財務報表不太好看，利潤下滑明顯。”財務總監說道。

葉萱看著報表，心中雖然焦慮，但依然保持著鎮定，“這是暫時的，只要我們的新策略奏效，很快就能扭轉局面。”

然而，就在這時，公司的核心技術團隊被競爭對手挖角，這給正在進行的研發專案帶來了巨大的衝擊。

“葉總，幾個關鍵的研發專案因為技術人員的離開陷入了停滯，我們之前的努力可能都要白費了。”研發主管一臉沮喪。

葉萱憤怒不已，“馬上提高技術人員的待遇，同時加快招聘新的人才。”

但招聘合適的技術人才並非易事，一時間研發工作陷入了困境。

“葉總，照這樣下去，我們的新產品推出計劃要推遲很久。”研發主管說道。

葉萱咬了咬牙，“無論如何，也要想辦法克服困難，不能讓競爭對手看笑話。”

在公司內部焦頭爛額之際，外部的政策環境也發生了變化。

政府出臺了一系列新的法規和政策，對公司的業務產生了諸多限制和約束。

“葉總，這些政策對我們很不利，很多業務可能要重新調整。”政策研究人員說道。

葉萱立刻組織團隊研究應對策略，“我們要在合規的前提下，尋找新的發展機遇。”

為了符合政策要求，公司不得不投入大量資金進行整改和調整，這進一步加重了公司的財務負擔。

“葉總，這樣下去資金鍊會承受不住的。”財務總監說道。

葉萱深吸一口氣，“想辦法最佳化資金使用，節省不必要的開支。”

就在葉萱為公司的各種問題奔波忙碌時，她的身體也開始出現了問題。

“葉總，您最近太累了，醫生建議您休息一段時間。”助理心疼地說道。

葉萱卻搖了搖頭，“公司現在這個樣子，我怎麼能休息。”