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評選五星級的標準不僅僅是客觀條件往往還有其他一些條件。話又扯遠了。不管學術地位有多高，畢竟是理論xìng的。和實際中是有差距的，有多少差距的話就需要席勇自己去摸索了，怎麼去摸索的話只有去醫院實習了。所以嘛捷克教授也幫席勇找好了實習的醫院，自己學院中的附屬醫院，在米國都是排得上名次的醫院。。。

這個時候席勇也想到了自己在國內實習時候的工作經歷，國內醫院實習的時候基本是喝茶看報紙，藥師的基本作用好像都沒有怎麼發揮呢，真是很期待這裡的醫院到底是怎麼樣的情況，希望不會讓自己失望。從中也反映不席勇對於國內實習經歷的失望，可不是嘛！什麼都沒有學到，真是浪費青chūn，浪費時間，只有做了一個月的實習生，就回到了自己的寢室中，為什麼這樣呢，太無聊了，雖然也有藥師在稽核，但是基本是不怎麼稽核的，只有幾個負責人的人還在仔細的稽核著醫生們開的處方，雖然有軟體幫忙稽核，但是畢竟有一些東西還是需要人力來稽核的，軟體是人編寫的，需要不斷的更新，工作經驗是自己的，隨時隨地都是在更新的，所以工作越久的藥師稽核處方的時間也是越快的，席勇也不是對於藥房失望，而是目前的氣氛不好罷了！。。

席勇帶著捷克教授開具的證明來到了附屬醫院的藥房主任辦公室中，藥房主任是一個有一些發福的中年人，叫湯姆，是一個很和善的人，也是捷克教授的學生。從輩分上湯姆可是席勇的師兄或是學長，對於自己老是推薦來實習的人，其中的基本功都是過硬的，何況這次推薦來的這個傢伙可不是一個一般人，目前有2種藥物是出自這個傢伙的手中，還考出了米國的藥師執照，已經可以在藥房中dú&nbsp；lì擔任工作了，既然是來實習的，那麼自己也要一視同仁，打算先安排去醫院門診藥房吧，先看看他的實際能力，雖然理論強，但是這個是實際的工作，雖然理論很重要，但是實際工作中往往需要的是工作經驗，書本或是理論知識在實際中並不是很適用的，需要一些調整後才可以合理運用的。想到了這裡，臉上也立即露出了微笑：“席勇呀，很高興認識你！捷克教授把你推薦到了這裡來進行實習！隨便說一下，我可是你的學長哦，我也是捷克教授的學生哦！

哦！還有這樣的一層關係在這裡呀，立即打蛇上棍，學長好！以後可是需要學長多多照顧！有什麼不對的地方請學長多多指教！我一定立即改正！湯姆聽著席勇說話，心理面也開始對於席勇的印象有了一個大概的打分，滿分10分，基本可以打8分，這個學弟很謙虛嘛！雖然已經做出了成績，但是能放下自己的姿態，說出這樣的話，這個學弟以後可以好好的交流交流哦！對於這個席勇是不知道的，但是對於席勇來說自己不熟悉的環境，畢竟自己的能力還沒有得到對方的認可，姿態低一些，把自己的位置合理定位好！這樣才可以更加快速的融入實習當中去，雖然也是捷克教授的學生，也是自己的學長，但是工作畢竟是工作，這個事情席勇可是分的很清楚的！絕對不能混淆的！

湯姆仔細的琢磨了一下開始給席勇介紹起來目前的藥房工作流程和組織結構。經過了一個小時的介紹，席勇也大概清楚了目前藥房的工作流程，這個工作和國內完全不一樣，每個藥師的工作量是不輕鬆的，需要稽核醫生的處方還要自己填寫藥師rì志！每張處方都是填寫的仔仔細細的，每天都人來抽查，每週都有人來稽核，每月都需要上交月結論。這個和國內簡直是2個天地，國內的話如果是陽光明媚的話，國外就是狂風暴雨。但是待遇也是相差極大的，簡直可以用一個天上一個地上來形容，天上當然是米國啦，地上嘛不用說也知道了。對於這個席勇一下子充滿了活力，這個是有挑戰的活，我喜歡。對於自己喜歡的事情，再苦再累也是高興！所以嘛當湯姆告訴席勇第一階段去門