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所以，蘇媚然直接把兩人帶到了周東飛面前。而在酒桌上，周東飛異常豪爽的開出了百萬年薪的薪酬待遇。看到兩人都很滿意，周東飛又直接拿出了兩份合同，一簽就是三年。合同上寫明瞭，要是績效突出的話，還有獎金，以及來年的提薪。

哪怕沒有獎金、沒有提薪，至少三年就是三百萬。這樣的待遇在影視圈子裡，算不上高、也算不上低，但總比中影那種死板的工資體制下掙得多太多了。三百萬，在如今的華夏不算什麼真正的富人，但也夠下半輩子活了。這就是比較優勢，所以當初周東飛說要是中影換成了中娛，他是絕對不敢這麼玩兒的。

而且兩個副總相信蘇媚然，也知道周東飛在影視圈子裡那個剛正不阿、誠信守諾的名頭。這兩人現場做出的承諾，不會隨便就會變卦的。於是，兩個副總當即就簽了字，收起了自己那一份。從簽字那一刻起，他們就是心怡華亞的人，而和中影正式脫鉤。

第二天一早，兩個副總就來到了蘇媚然的辦公室，鄭重其事的遞交了辭呈。蘇媚然沒有說什麼，只是安排人事科辦理了相關的手續。但是，這個手續一旦做完，兩位副總辭職的訊息也就在中影炸開了鍋，傳得轟轟烈烈。

隨後，大家就看到了兩位副總去了公司對面的那個招聘現場。這個舉動，是周東飛特意安排的。因為人們都有從中心理，華夏人也都有槍打出頭鳥的謹慎。如今別人做了出頭鳥，而且是兩個大大的出頭鳥，其餘的職工還怕什麼？陸陸續續的，一個個都走了出來。反正中影那麼多的部門，好多人都閒著沒有太多的業務，工作紀律也很鬆弛。

人出來的越來越多，招聘現場也就越來越火爆。到了下午的時候，這個招聘大廳已經不夠用了，太擁擠了。

「明天是週末，來的人肯定更多。」周東飛站在二樓，看著地下擁擠不堪的人群，對旁邊的芸芸說，「明天，把這個酒店的二樓大廳也包下來。二樓大廳，專門伺候那些中高層和專業人員，包括中影各部室負責人、導演、演員什麼的。剩下不是很重要的，留在一樓，也顯得咱們對高能力人才的重視。你從集團總公司人事部和心怡華亞人事部各抽調幾個人，讓他們馬上到這裡來報導，務必於明天早晨九點之前開始接手工作，現場的人手太吃緊了。」

「好的。」芸芸當即安排這些事情。隨後，周東飛又問：「媚然姐整理的那份名單，還沒給你？」

「下午，最遲明天就交到我們手上。」芸芸笑道。

這個所謂的「名單」，其實就是一份內容詳細的電子表格，來自於中影人事部。這個人事部的工作很細緻，每個職工的基本資訊都記錄在案。每年的工作考核、工作態度、思想作風等等，都有一個簡單的概括。比如：

張三，男，x歲，工齡x年，中級職稱，特長是xxxx，連續三年獲評先進工作者……

又或者：

李四，男，x歲，工齡x年，中級職稱，無明顯特長，遲到早退現象較多，工作浮漂……

雖然每個人的資訊很簡單，但是近萬人的資訊堆積在一起，組成的幾乎就是一個內容龐雜的資訊庫。

而有了這樣一個資訊庫，心怡華亞在選擇人員的時候就太簡單了。比如像上面的「張三」和「李四」兩人，當然不用考慮就會招聘張三。別的企業招聘新員工，至少要試用幾個月才能確定是否留用。而現在情況不同，既然得到了這樣的一個資訊庫，問題就太簡單了。幾個月的使用期，也不如中影連續多少年的實際聘用表現更加真實可靠。

誰說平時工作成績沒人注意？沒有作用？關鍵時刻起到的一次作用，就可能是致命的。人在做，天在看，其實別人也在看。

這時候，遠在滬海的張天鼎打來了電話。作為掌控著一個大影視集團的幕後老闆，對