第19章 企業讓員工寒心的十大行為(第1/1頁)
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企業管理中的十大寒心行為：員工士氣與忠誠的隱形殺手
在當今競爭激烈的商業環境中，企業管理的優劣直接關係到其生存與發展。然而，一些企業在管理過程中，卻無意中實施了一些讓員工寒心的行為，這些行為不僅損害了員工計程車氣，還可能導致人才流失，影響企業的長遠發展。本文將從十個方面詳細探討這些讓員工寒心的行為，並探討其對企業和員工的影響。
一、工資幹年不變，加薪請求遭冷遇
許多員工在進入企業後，發現自己的工資多年未變，即便在物價飛漲、生活成本不斷增加的背景下，加薪的請求也往往被領導以“公司正在發展，未來會有更好的機會”等話術搪塞。這種“畫大餅”的做法，讓員工感到被忽視和欺騙，失去了對企業的信任和歸屬感。員工是企業發展的基石，他們的付出應得到合理的回報。如果企業不能給予員工應有的薪酬，那麼員工就會失去工作的動力和熱情，甚至選擇離開。
二、過分關注細節，忽視員工價值
有些企業領導：()純屬胡說八道