第31章 躺平的藝術(第2/3頁)

來，兌現的時候不是遙遙無期，就是忘得一乾二淨。

在職場中，老闆和領導常常會用各種美好的願景和承諾來激勵員工。然而，這些承諾往往只是口頭上的空話，很難真正兌現。當員工們滿懷期待地等待著升職加薪的時候，卻發現這些承諾遙遙無期或者已經被遺忘在腦後。這種失望和沮喪的情緒，讓員工們對職場失去了信心和熱情，從而選擇了躺平。

6 領導衝我發火，我就一聲不吭；領導使勁罵我，我也不往心裡去。鍋不背，雷不扛，有坑我就繞一旁。上班我就來，到點兒我就走，週末誰也別找我，我得管家裡。

面對領導的批評和指責，一些人選擇了沉默和逃避。他們不再與領導爭辯或反駁，而是選擇默默承受並儘快逃離現場。他們不再願意承擔任何責任和風險，而是選擇避開可能的麻煩和陷阱。這種消極的態度和行為，雖然看似是一種自我保護的方式，但實際上卻讓他們在職場中失去了更多的機會和可能性。他們變得只關心自己的工作和利益，不再關心公司的整體發展和未來。

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7 只要我不想當領導，就沒有人是我的領導；只要我躺得夠平，鐮刀就割不到我頭上；只要我不吃老闆畫的餅，你個吊毛畫再多餅也沒用。

在躺平的心態下，一些人開始重新審視自己的職場定位和人生追求。他們不再盲目追求升職加薪和權力地位，而是選擇了一種更加輕鬆和自由的生活方式。他們不再把領導當作自己的目標和榜樣，而是選擇了一種更加平等和自主的關係。他們不再被老闆畫的餅所誘惑和迷惑，而是選擇了一種更加理性和現實的態度來面對職場和生活。

三、躺平背後的社會心理與現實考量

其實只要你不上進，那麼你就會活得很開心。為什麼好像總有一雙無形的手逼你上進？

1社會競爭壓力

在當今社會，競爭無處不在。無論是在職場、教育還是日常生活中，人們都面臨著巨大的競爭壓力。這種壓力來自於對成功的渴望、對自我價值的追求以及對社會地位的認同。然而，這種競爭往往是不公平的，有些人可能因為家庭背景、教育資源、社會關係等因素而佔據優勢地位，而另一些人則可能因為這些因素而處於劣勢地位。在這種不公平的競爭環境下，一些人選擇了躺平，以此來逃避競爭壓力和失敗的風險。

2個人價值觀念的轉變

隨著社會的發展和進步，人們的價值觀念也在發生著變化。過去，人們往往把成功和財富作為衡量個人價值的主要標準。然而，在現代社會中，越來越多的人開始關注個人的幸福感和生活質量。他們不再把成功和財富作為唯一的目標和追求，而是更加註重內心的滿足和精神的富足。這種價值觀念的轉變，使得一些人開始重新審視自己的職場定位和人生追求，從而選擇了躺平這種更加輕鬆和自由的生活方式。

3對職場現狀的不滿

職場中的種種不公和不合理現象，讓員工們感到不滿和失望。他們覺得自己的付出和回報不成正比，自己的努力和才華沒有得到應有的認可和尊重。這種不滿和失望的情緒，讓他們對職場失去了信心和熱情，從而選擇了躺平。他們不再願意為了升職加薪而拼命工作，也不再願意為了公司的利益而犧牲自己的個人時間和利益。

4對個人生活的重視

在現代社會中，越來越多的人開始重視個人生活的質量和幸福感。他們不再願意為了工作而犧牲自己的家庭、健康和興趣愛好。他們覺得工作只是生活的一部分，而不是全部。因此，他們選擇了躺平這種更加輕鬆和自由的工作方式，以便有更多的時間和精力來陪伴家人、照顧孩子、享受生活。

四、躺平的最大益處

-減輕壓力：躺平可以減輕個人的職場