第262頁(第1/2頁)

卡素科技留下的空白?市場，被裴心柔吞了一部分，但是卡素科技本身，卻幾乎大半都落入了瘋狂買買買的薛蜜手上。

想想當初自己努力賣這家公司股份的狼狽樣子，真的好好笑哦！

薛蜜試圖努力乾笑幾聲，可惜實在?笑不出來。

想到馬上可能面臨的工作量，她?只覺得頭疼。

第65章

薛蜜的挖牆腳大戰，最開始實行起來還有點費勁。

畢竟那時候卡素內部的混亂已經初見端倪，但公司實力還在，詹雲裳的威懾也還在，薛蜜也只能零零碎碎搜羅一些看重的人才，不過這時候，永珍互動本來就處於快速擴張期，正需要大批技術人才頂上來，從?大公司挖來的員工，直接拿來就能用，確實是省了?不少?事。

而且卡素科技有個最?大的問題，也是很多大公司到了晚期的弊病：組織架構累贅，靠關係上位的風氣盛行，有些分公司，從?高層到中層，不是誰誰誰的小姑子，就是誰誰的晚輩子侄，真正有能力的人反而上不去，只能老老實實當個做事的。

之前沒什麼人把主意打到卡素科技的時候也就算了?，畢竟好歹是大公司，雖然上不了?位，加班也能加到死，不過工資獎金還算豐厚，屬於用命換錢，但是至少?，還能有錢。

就算加班到凌晨，也能去公司食堂加餐，跟有些小公司比起來，還是強了?不止一截。

像有些小公司，工資開不了?多少?，加班一點不耽誤，半夜回家連打車費都不報銷，還一天到晚用原始股pua自己的員工，相比之下?，卡素科技還是有一定優勢和?吸引力的。

可?惜，和?永珍互動比起來，那?就啥也不是了?。

對於永珍互動遞過來的橄欖枝，絕大多數人根本沒有辦法拒絕。

卡素是業內頂級的大公司，但是永珍互動卻是肉眼可?見的成長中的未來大佬，從?前途看，永珍互動加10分。

工資水平兩者不相伯仲，都是行業內頂級水準，這一局打了?個平手。

可?要說起福利待遇以?及休假制度，呵呵，卡素簡直被直接踩進了?泥裡。

同樣都有員工食堂，卡素這邊是24小時營業，永珍卻是隻早上7點到晚上六點開門營業，為什麼？因為人家不鼓勵加班，無論公司員工還是餐廳服務生，全都一視同仁，沒有區別。

卡素科技每週996，變態的時候甚至可?能變成007。

永珍互動；還想996？直接送你一個強制休假，加班都加得?偷偷摸摸，要不然一不小心，還有可?能扣部門的經?費。

對資本家來說，這是腦子裡長水泡的政策，但是對普通員工來說，該怎麼選擇，大家個個心知肚明，絕不會真的把公司裡的pua口號傻傻當真。

只不過，對於傳說的真實性，依然有很多人忍不住表示懷疑。

————

董樂清今年40出頭，他當年從?家鄉考出來的時候，也曾風光無限，後來畢業就進了?大廠，起薪接近2萬，也覺得?自己前途一片大好，肯定能夠成功在這個大城市立足。

後來他結婚了?，和?妻子掏空了?4個錢包，終於在這邊買了?一套房，正式落了?戶，雖然代價是每個月要還接近2萬的貸款。

夫妻倆都算是中高收入群體，原本對於還貸信心滿滿，可?惜去年，妻子所在的外企因為業務收縮，退出了?國內市場，妻子於是失了?業，重新進入求職市場，卻發現這個年紀，已?經?很難再找到稱心如意的工作?。

董樂清這邊，壓力一下?大了?起來，可?是在大廠，40歲的員工屬於即將被最佳化的物件，要麼升上中層當管理，要麼拿錢走人，畢竟這個年紀，就算經?驗再