第73章 團隊的雛形(第3/3頁)

，如何應對性別歧視，如何在男性主導的行業中脫穎而出。這些都是非常有故事性的題材。”

“我們可以設定一個女主角，她是一位職場女性，面臨著各種挑戰和困境。”李明提議道，“透過她的故事，我們可以展現女性在職場中的力量和韌性。”

張薇補充道：“對白方面，我們可以更加細膩地展現她的內心世界。透過生動的對白，讓觀眾感受到她的喜怒哀樂。”

王磊也表示贊同：“我們可以設定一些具體的情節，比如她在職場中遇到的性別歧視，她在家庭和工作之間的平衡，她在職業發展中的挑戰和成長。這些情節不僅有現實意義，也能引起觀眾的共鳴。”

在創作過程中，團隊遇到了一些難題。某個情節的設定讓大家意見不一，爭論不休。這個情節是關於女主角在職場中如何應對性別歧視的問題。婉清認為應該透過女主角的智慧和勇氣，直接揭露和對抗職場中的性別歧視現象，以此來展現女性的力量和魅力。然而，其他成員對此有不同的看法。

在團隊會議上，婉清首先提出了問題的核心：“我們之前在討論女主角如何應對職場性別歧視時，出現了不同的意見。這是一個重要的情節，需要我們仔細斟酌。我們需要找到一個既能展現女性力量，又能讓觀眾產生共鳴的處理方法。”

李明率先發言：“我覺得我們可以從女主角的個人成長角度入手。她可以透過自己的努力和智慧，逐步在職場中站穩腳跟，而不是直接對抗性別歧視。這樣可以讓觀眾更容易接受，也能展現女性的堅韌和智慧。”

張薇補充道：“對白方面，我們可以加入一些幽默元素，讓觀眾在輕鬆的氛圍中感受到問題的嚴重性。比如，女主角可以用一些機智的對話來回擊同事的不當言論，既展現了她的智慧，也增加了劇情的趣味性。”

王磊從市場角度提出了建議：“我們可以參考一些成功的職場題材作品，看看他們是如何處理類似問題的。比如《了不起的麥瑟爾夫人》中，女主角透過自己的努力和智慧，逐步在男性主導的行業中嶄露頭角。我們可以借鑑這種處理方式，讓女主角在職場中逐步成長，最終實現自己的目標。”

婉清點了點頭，表示贊同：“這些建議都非常好。我們可以結合這些想法，設計一個更加細膩和真實的情節。比如，女主角在面對性別歧視時，不是直接對抗，而是透過自己的努力和智慧，逐步贏得同事和上司的認可。同時，我們可以透過一些幽默的對話和情節，讓觀眾在輕鬆的氛圍中感受到問題的嚴重性。”

經過一段時間的努力，團隊的雛形逐漸顯現。在這個過程中，每個成員都發揮了自己的特長，共同推動了劇本的創作。婉清作為團隊的核心人物，不僅在整體框架和主要情節上提供了清晰的指導，還在團隊協調和溝通方面發揮了重要作用。李明在劇情策劃方面展現了出色的創意，張薇在對白編寫上細膩地刻畫了人物的內心世界，王磊則從市場角度提供了寶貴的意見和反饋。

劇本初稿完成後，團隊決定邀請合作方進行審閱。在等待反饋的過程中，大家既緊張又期待。終於，合作方的回覆來了，他們對劇本初稿給予了高度認可，認為劇本不僅情節緊湊、人物鮮明，還具有深刻的現實意義和市場潛力。這讓團隊成員們感到非常欣慰，他們的努力得到了肯定。

婉清知道，這只是團隊發展的第一步，未來還有更多的挑戰等待著他們。他們需要不斷提升劇本的質量，最佳化創作流程，加強團隊協作。但有了這樣一個團結協作的團隊，婉清對團隊的前景充滿信心。他們將繼續努力，創作出更多優秀的作品，實現自己的夢想。