第91章 從李素立與李綱的納諫 看李淵的治國之道(第2/5頁)

。”李素立聽後，心中一塊石頭落地，恭敬地答道：“陛下聖明，臣不勝欣慰。”

從此，李素立備受皇上的恩寵。李淵同時命令負責人事調整的尚書省授予他七品清貴之職。當時尚書省的負責人（尚書令）是秦王李世民。

唐初負責官員人事調整的主要部門是尚書省，下設吏部，吏部在官員人事調整方面發揮著核心作用。吏部負責透過各種途徑選拔人才進入官僚體系。例如，透過科舉考試選拔有才華的學子，然後根據他們的成績和品行進行分類。科舉考試分為不同的科目，如秀才、明經、進士等，吏部要對透過這些考試計程車子進行進一步的考核，以確定他們適合擔任的官職。吏部還有一項重要職責是對在職官員進行定期考課（考核）。考課的標準包括官員的政績、品德、才能等方面。根據考課結果，決定官員的晉升、降職或留任。例如，一個地方官員如果在任期內成功地發展了當地的經濟、維護了社會治安，吏部在考課之後可能會考慮將其晉升到更高的職位。

此外，吏部需根據朝廷的需求和官員的特長、資歷等因素，對官員進行調配任免。如果某個部門需要補充人員，吏部會從現有的官員中挑選合適的人選加入；如果某個官員不適合當前的職位，吏部有權將其調任其他職位或者免職。在人事調整過程中，尚書省的其他部門也會有一定的配合。例如，戶部可能會提供官員俸祿、物資供應等方面的資訊，因為這些因素會影響官員的任職安排；兵部在涉及武官人事調整時，會與吏部協同工作，確保軍事人員的調配合理。

雖然尚書省尤其是吏部在官員人事調整方面承擔著大量的具體工作，但最終的決策權仍掌握在皇帝手中。吏部提出的人事調整方案，如官員的任免、晉升等建議，都需要呈遞給皇帝稽核批准。皇帝會根據自己的統治需求、對官員的瞭解以及政治局勢等因素做出最終的決策。例如，在特殊時期，皇帝可能會越過吏部的常規選拔程式，直接任命他認為合適的人擔任重要官職。

此外，唐初的門下省在官員人事調整方面也有一定的作用。門下省負責對尚書省提出的官員人事調整方案進行稽核，如果發現問題或者不合理之處，可以進行封駁。例如，如果門下省認為吏部推薦的某位官員存在品德問題或者不稱職的情況，門下省可以駁回該任命建議，要求吏部重新審查。 幾日後，經兼任尚書令的秦王李世民組織吏部人員考核研究，欲擬任李素立為雍州司戶。司戶的主要職責包括掌管轄區內的戶口登記、人口統計、賦稅徵收、田賦管理以及民事糾紛調解等事務。例如，要對轄區內的每戶人家進行詳細的登記，記錄家庭成員資訊、財產狀況等；根據人口和土地情況確定應徵收的賦稅數額，並負責具體的徵收工作；在唐初的地方行政體系中，雍州司戶處於基層管理的重要位置。

唐初的雍州位於長安及其周邊地區，大致涵蓋了今天的陝西省西安市、咸陽市、渭南市部分地區以及楊淩示範區等地。雍州是唐朝的政治、經濟和文化中心之一，長安作為唐朝的首都，位於雍州境內，是當時世界上最繁華的城市之一。正如今日首都北京和河北省的關係。

雍州作為當時的重要地區，司戶的工作對於維護地方社會秩序、保障財政收入以及確保朝廷政令在基層的貫徹執行都有著至關重要的作用。雍州為上州，其司戶參軍為從七品下官員。

李淵看過李世民擬任李素立為雍州司戶的奏摺後，此時便發揮了皇帝最終的決定權，他搖頭道：“此職雖重要但不顯清貴。”

李世民便組織吏部工作人員展開二次討論，又擬任李素立為秘書郎。唐初秘書郎為正九品上階官員，在唐代官品體系中處於較低的層級。但秘書郎的工作意義重大，因為皇家典籍的管理關係到文化傳承、政治統治等多方面因素。一般由有學識、文才的人擔任。