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我真做個專案不就行了。”荊天宇說。

“人家又不是傻子！”顧小清說。

“正因為不是傻子，所以不會過問，尤其是這種小錢。”荊天宇說。

扣掉那歇會唄開除離職的，大專案部一共也就兩百多人，平均一個人一個月給個三兩千獎金，加起來也就是四五十萬罷了，對於天宇公司來說根本不算什麼，買地就要花好幾億，買東方幼兒園又要花好幾千萬，四五十萬的話，連這些專案的利息都不夠。更進一步來說，荊天宇這可是給顧小清辦事，東方鵬程知道了只會贊成，絕不會反對。

“那可得好好把東方老闆的事情辦好。”顧小清說。

“這個你放心吧。”荊天宇這不是正在辦嗎，“還有大專案部的事情，我也會做好。”

“大專案部這麼複雜，光靠撒錢還不行吧。”顧小清說。

“當然不是光靠撒錢啊。”荊天宇說，“還得好好幹活呢，你先會自己辦公室去吧，我得和管理層開個小會。”

“我呆在這裡不行嗎？”顧小清哼了一聲說。

“我要敲他們一下，你在不太方便。”荊天宇說。

“敲山震虎嗎？”顧小清問。

“是啊，你不在，還可以裝好人。”荊天宇說。

“好吧，我先上去。”顧小清說。

一手胡蘿蔔，一手大棒，才能馴服部下。光有胡蘿蔔的話，會被人當作冤大頭，人家只想著怎麼從你身上弄好處，才不會聽話乖乖幹活。光有大棒當然也不行，那就變成惡霸了。

具體來說，對下層是拉攏為主，因為他們幹活主要是看工資，工資多趕緊就足，工資少幹勁就少，要是用大棒的話，人家轉頭就跑到別的公司去了。對管理層就要以威嚇為主，這幫人不會輕易走人（因為容易走的都已經走掉了），又很擅長欺上瞞下，不給他們點厲害瞧瞧，以後就會被他們騎上頭。

很快管理層全員到齊，一共是三十五個人。大專案部二百多人，能夠稱得上管理層的，從副主管經理到經理到主任再到副主任全部都得算上，平均下來，一個人也就是五六個手下。其實看看維修部就知道了，二十多人的小部門，也有一個主任三個副主任。

“大家好。”荊天宇板著臉說。

下面的人卻沒發現荊天宇的表情不對，一個個畢恭畢敬規規矩矩的說：“荊經理好。”

荊天宇還沒說話，那幫人就開始熱火朝天的討論起來：“荊經理真的打算給我們加錢嗎？”

“要怎麼加呢？事按照專案還是按照級別？”

“按照專案的話似乎不太公平，有些專案利潤少，可是很有必要。”

“我覺得應該綜合考慮，不能只看一個方面。”

“是啊是啊，應該綜合考慮，不過那些連專案都做不成的，嘿嘿嘿”

“你嘿什麼，專案做不成那是多正常的事情啊，有誰能把每一個專案都做成的？我們組不過是專案少了點，那也有三個正在做啊。雖然金額是少了點，可是利潤高啊。”

“三個都是幾十萬的小專案，虧你說得出口。”

“大家不要傷了和氣，還是公平一點的好。大專案部剛剛建起來，很多人原來也不是幹it的，沒經驗做不成專案很正常。以後有了經驗再做，就不會失敗了。但是呢，現在沒做成專案，也不能和做成了賺了錢的比，還是要綜合考慮，工齡，級別，專案，成績。”

“對對，要綜合考慮。”

“還是綜合考慮比較合理。”

“工齡怎麼說？只有在瀚海的工齡才算工齡嗎？”

“外公司的工齡怎麼也不能算吧。”

“不算的話我們的工齡全都是三四個月啊？這也太不公平了！”