第126章 鋼鐵公司抗議(第1/2頁)

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彭章這次臨時視察鋼鐵集團，不是沒事忽然突發奇想。而是因為鋼鐵集團的管理碰到了一點問題。

之前彭章在收購所有產業的時候，看似處處都是一帆風順。但其實不是的。

收購不是那麼簡單的一件事，收購下來的公司裡有成千上萬的員工，大量跟你完全不熟的高管。光是理順他們的毛，讓他們願意聽你的，就是一個巨大的挑戰、

這次收購完鋼鐵公司後，管理層與被收購公司之間就出現了分歧。

眼前這黑壓壓的一片人，全都是幾家新收購鋼鐵公司的中高層管理人員。他們不是來迎接彭章的，而是來與彭章理論的。

一大群人簇擁著彭章與沙綾香走進會議室。

彭章一坐下，就感覺無數雙眼睛看著自己，會議室裡火藥味很濃。

為什麼彭章和他收購的公司之間會出現矛盾呢？

因為彭章收購公司，從來都不是簡單的收購業務而已。他是要升級與改造它們的。

彭章買鋼鐵，一方面是為了建設馬爾迪夫。另一方面，要為以後更高階的產業做鋪墊。

他以後會在哪些方面需要鋼鐵呢？

——造船，航空，航天，特種機械，軍火製造。這些未來的產業，都需要更高規格的鋼。

拿到鋼鐵集團後，對它們進行大改造，大升級，是一開始就想好的，

彭章不會收購普通的企業。他要做企業，一定是科技驅動的，是面向未來的。是有全球競爭力的。

彭章拿下鋼鐵公司後，立刻宣佈了三大改革方向：

一，整個鋼鐵生產的流程都要向無人化、智慧化工廠邁進。以後需要的工人數量將大幅減少，

力氣活與危險活都要交給機器人來幹。“無人工廠”對員工的素質要求會變得更高。

二，主攻業務要轉向高精尖產品。生產特種鋼、科技含量高的鋼。

工廠未來要能滿足航空航天、海洋工程、高階裝備製造等領域對鋼鐵最極致的種種要求，比如強度超高，韌性超高，超抗腐蝕、在太空使用的極輕但極堅固的材料……等等等等

三，攻克微觀到奈米極的生產工藝。以後鍊鋼就不是一爐水鐵水倒進去，各種金屬做個簡單配比就完了。

而是對鋼鐵材料的控制要達到微觀結構和晶粒尺寸，這種極高的工藝要求，能在奈米的尺度上控制材料，以達到全世界最領先的效能。

……

這些改革方向極大的震動了現有的工廠管理層。引起了他們的恐慌與不滿。

如果真的按照這個方向改變的話。管理者第一個意識到的問題就是——將會大量的現有工人下崗失業。

因為現在的裝置根本達不到這種要求，現在的工人也完全不可能完成這些任務。

如果工廠全面轉型，就連他們自己，這些管理者自己也不一定能跟得上，所有人都適應不了這種“未來科幻式”的變化。

所以，當彭章坐在全體管理者面前的時候，他感受到的就是巨大的對抗心理。

這些鋼鐵廠管理者希望保持原樣。

管理層毫不客氣的向彭章指出：“你提出的這些變革要求不切實際。

“如果你要搞無人工廠，會千萬大量的工人失業，我們這些人把工廠未來的命運交到你手裡，不是讓你開掉廠裡所有人的。”

彭章說，“我知道這些變化一定會產生巨大的影響。但不變化是不行的。我買這些工廠最初的目的，就是為了將它們打造成世界一流。”

“那大量失業的人怎麼辦？”

“我們可以想辦法去解決，減少不利影響。但工廠的變革必須進行。”

有人建議說，“