第155章 藍星的困境和出路(第2/2頁)
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聞點點頭說：“是的，李凱議長。實施過程中肯定會遇到各種困難和挑戰，但我們不能因為困難就放棄。我們要堅定信心，勇往直前。比如，在建立資源分配協商機制的過程中，可能會遇到一些區代表的反對。他們可能會擔心自己的利益受到影響，不願意參與協商。這時，我們就需要耐心地解釋和溝通，讓他們認識到協商機制的好處。同時，我們可以先從一些小的專案開始，讓他們看到實際的效果，逐漸贏得他們的信任和支援。”
李凱又問：“如果遇到其他文明的干擾和挑戰怎麼辦？”
汪聞說：“我們要加強對外部文明的研究，瞭解他們的意圖和策略。同時，我們要保持警惕，做好應對各種情況的準備。如果遇到其他文明的干擾和挑戰，我們要堅定地維護藍星文明的利益，同時也要透過對話和協商解決問題。比如，在與其他文明進行貿易往來時，可能會遇到一些不公平的貿易條款或者競爭對手的惡意攻擊。這時，我們就需要運用外交手段，與對方進行談判和協商，爭取公平的貿易環境。同時，我們也要加強自身的實力，提高產品質量和競爭力，減少對外部市場的依賴。”
李凱思考了一會兒，說：“你說得對，我們不能害怕困難和挑戰。但是，我們也要注意方法和策略，不能盲目行動。”
汪聞說：“李凱議長，您說得很對。我們要在實踐中不斷總結經驗教訓，調整方法和策略。同時，我們也要充分發揮團隊的力量，讓每個人都為藍星文明的發展貢獻自己的智慧和力量。比如，在組織副職業技能大賽的過程中，我們可以邀請一些專家和學者擔任評委，提高比賽的專業性和公正性。同時，我們也可以讓各區的代表參與到組織工作中來，增強他們的參與感和責任感。透過這樣的方式，我們可以充分發揮團隊的力量，提高工作效率和質量。”