第二五六章 再加一層光環(第2/3頁)

滴的積累起來，這些經驗，並不是很管用，不然的話，富來客棧也不會在王況來之前，還是那麼個小客棧了。

王況自己也是沒個經驗，創業幾次都是失敗告終，可以說是沒有當老闆的經驗，訂立的制度，幾乎都是從員工的角度去考慮問題，並沒有意識到一個產業的管理，員工的感受固然重要，但作為一個企業，也是必須有其一整套的完備制度，做到有法可依，有據可循，這樣才能保證即便管理者不在，也能讓一個企業維持正常的運轉，一個企業，不是靠一個人兩個人的魅力就能延續的，靠魅力維持的企業，當魅力主角不在了，這個企業也就基本走到頭了。

因此這段時間，林穎芝接手後，除了繼續保留王況原來定下來的福利制度外，又給富來定了幾條約束，儘管她並不是很認同王況定出的這麼高的福利，高福利沒錯，可也得分場合，分人去。比如說那條只要你能吃得下，富來裡的東西隨便你吃，就不是很合理，這是富來有這個財力去支援，要是換了別家，恐怕早就被吃垮了。

真正合理的應該是對那些有大功或者說大貢獻的人才能實行這麼一條，所謂論功行賞就是這麼個道理，你什麼功勞，什麼貢獻，就給你相應的待遇。這樣時間長了，有功勞的就能給後來的人樹立一個標杆，讓他們有個努力的方向才是，但王況是家主，家主的威信是必須維持的，要改，也必須是由王況自己去改，林穎芝不願意，也不肯去影響在別人心目中那個神一般的小東家形象。

林穎芝的接手，讓富來客棧和富來商行的運轉效率更高了起來，許多人都重新調配了位置，而不是採用王況之前的那種按資格的升遷辦法，比如說富來商行的一個夥計，叫全渙金的，才來一年多，就因為能說會道，口齒伶俐而被提為了負責採買的管事。

其實按資格升遷，也不算是王況的做法，他只是沿襲了孫銘前的做法，沒去改變而已。王況自己也是很討厭論資排輩的，但因為這是孫銘前定下來的，為尊重孫銘前，加上一時間也沒發現有什麼人可以破格提拔，所以就沒去改變。如果真要是論資排輩，去福州就輪不到高三了。

眼見得一個才來一年多的人就升到了管事，每月的月錢和年底的紅包也多了許多，因此這一招很快就調動起了大家的積極性，幾乎都打消了熬資格的想法，個個都乾得很是賣力。

林穎芝還推出了一系列的獎懲辦法，比如說有提出新想法的，不管可行不可行，只要出發點是好的，是為富來著想的，都給於相應的獎勵，這比王況以前的獎懲制度又進了一步，王況以往也只是針對那些有效的建議去做獎勵，無效的就沒什麼獎勵了。

林穎芝帶來的變革是逐步實行的，富來客棧和富來商行這兩駕馬車在她的指揮下，開始提速從一路小跑到了快馬飛奔。

至於說建林酒樓和山外山，有林翰這尊大神在，管理得井井有條，根本不需要林穎芝去管理，就是她要管，那也是遠外千里之外，力不從心了。

春耕結束之後，黃大也回來了，跟著他回來的是一個矮小猥瑣的漢子，叫洪大的，說是荔孃的丈夫，這次來是專程接她回去的。

黃大這次去，則是直接帶了自己的印信，去找當地的鎮將借了幾個兵，連同著陳大幾個一共十幾個人，氣勢洶洶的直奔荔孃的家，只這個陣勢，就把荔孃的公婆和丈夫給嚇個半死，從來沒有見過一個孃家人為了出嫁女子如此出頭的，又有隨行的當地書吏，是知道王況的傳聞的，將其公婆狠狠的訓了一通，說是連皇上都要為了王況的病而詔告天下，遍尋名醫的，你們如今欺負到了他家的女郎，怕是走到哪，都討不了好去了。

村裡的里正，族長也都出面將他們訓斥了一通，並當場向黃大保證，說是以後一定負責監督著這家人，絕對不會再有欺凌的事情發生，若是有，他們甘願