第135章 全球化佈局深化與新危機萌芽(第2/2頁)
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打破沉默，堅定地說：“我們遇到了前所未有的困難，但我相信，只要我們團結一心，就一定能夠找到解決問題的辦法。大家都說說自己的想法吧。”
國際貿易專家首先發言：“針對貿易保護政策，我們可以考慮在受影響的國家設立本地生產基地，利用當地的資源和政策優勢，規避關稅壁壘。同時，積極與當地政府和行業協會溝通，爭取更有利的貿易政策。”
市場部經理提出：“在市場需求疲軟的情況下，我們要進一步挖掘市場潛力，尋找新的增長點。例如，加大對新興市場的開拓力度，針對不同市場的特點，開發差異化的產品和服務。同時，加強與現有客戶的合作，透過提供增值服務，提高客戶的忠誠度和滿意度。”
人力資源部門主管表示：“為了解決人才短缺問題，我們可以加強與國際知名高校和科研機構的合作，開展人才聯合培養專案。同時，建立全球人才招聘網路，吸引更多優秀的國際人才加入我們的團隊。此外，還可以透過內部培訓和晉升機制，提升員工的跨文化管理能力和國際業務水平。”
周江認真聽取了大家的建議，經過深思熟慮，制定了一套全面的應對方案。公司決定在北美設立本地生產基地，與當地供應商合作，建立本地化的供應鏈體系。同時，積極與當地政府和行業協會溝通協調，爭取降低關稅壁壘。在市場拓展方面，加大對新興市場的投入，重點開拓東南亞、非洲等地區的市場。透過與當地企業合作，開展本地化的市場營銷活動，提高產品的市場知名度和認可度。
在人才培養和引進方面，公司與多所國際知名高校和科研機構簽訂了合作協議，開展人才聯合培養專案。同時，在全球範圍內釋出招聘資訊，吸引了一批優秀的國際人才加入公司。此外，公司還建立了完善的內部培訓體系，定期組織員工參加跨文化管理和國際業務培訓，提升員工的綜合素質和業務能力。
儘管面臨著巨大的困難和挑戰，但周江和他的團隊並沒有退縮。他們堅信，只要保持堅定的信念和頑強的鬥志，就一定能夠戰勝困難，實現公司的可持續發展。在未來的日子裡，公司將繼續在全球化的道路上砥礪前行，不斷迎接新的挑戰，創造新的輝煌。