第246章 晉升之路的明暗角逐(第2/3頁)

術優勢，利用大資料分析工具，快速收集和整理了大量行業資料。他帶領團隊從技術層面深入分析行業趨勢，預測未來技術變革對公司業務的影響。林靚則憑藉廣泛的人脈資源，與行業內眾多企業高管和專家進行深入交流，獲取了許多一手的市場資訊和行業內幕。她從市場競爭格局、消費者需求變化等角度出發，為調研報告提供了豐富的市場分析內容。

隨著報告提交日期的臨近，周江和林靚都在緊張地進行最後的完善工作。他們在公司裡碰面時，眼神中都透露出一絲競爭的意味，但又不得不承認，對方的工作成果都十分出色。

最終，兩份調研報告同時擺在了公司高層的辦公桌上。高層領導們在仔細研讀後，對周江和林靚的工作給予了高度評價。在討論晉升人選時，領導們陷入了兩難的境地，因為兩人在各方面的表現都十分優秀，難分伯仲。

經過一番激烈的討論，公司決定暫時不公佈晉升結果，而是安排周江和林靚共同負責一個重要的跨部門合作專案。這個專案旨在整合公司內部資源，最佳化業務流程，提升公司整體運營效率。公司希望透過這個專案，進一步考察兩人的團隊協作能力和綜合管理水平。

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周江和林靚得知這個訊息後，心裡都明白這是公司給予他們的又一次考驗。他們表面上接受了安排，內心卻都憋著一股勁，想要在這個專案中證明自己更適合晉升。

專案啟動初期，周江和林靚就因為專案重點的問題產生了分歧。周江認為應該優先梳理技術流程，最佳化技術資源配置，以提高技術研發效率；林靚則主張先從市場需求出發，調整業務流程，確保公司的產品和服務更符合市場需求。

“技術是公司的根基，只有技術流程順暢了，才能為其他部門提供有力支援。”周江堅持自己的觀點。

林靚反駁道：“市場是公司的生存之本，不滿足市場需求，技術再先進也沒有用。我們應該以市場為導向來最佳化業務流程。”

兩人各執己見，互不相讓，專案團隊成員們也分成了兩派，氣氛變得有些緊張。最終，為了不影響專案進度，他們決定暫時擱置爭議，先各自按照自己的思路進行部分工作，等有了初步成果再進行討論。

在接下來的工作中，周江帶領技術團隊全力投入到技術流程的梳理和最佳化中。他們加班加點，對公司現有的技術體系進行了全面的分析和評估，提出了一系列改進方案。林靚則帶領市場和業務團隊，深入市場調研，與客戶進行溝通，收集了大量的市場反饋資訊，並據此制定了一套業務流程最佳化計劃。

隨著專案的推進，周江和林靚逐漸發現，彼此的工作思路並非完全對立，而是可以相互補充。周江意識到，技術流程的最佳化不能脫離市場需求，否則很容易陷入技術孤島；林靚也明白，業務流程的調整需要技術的支援，否則難以實現高效運作。

於是，他們開始嘗試放下成見，加強溝通與協作。周江主動與林靚分享技術團隊的工作進展和成果，林靚也積極向周江介紹市場調研的情況和業務最佳化計劃。在相互交流的過程中，他們找到了許多共同點，也發現了一些新的問題和解決方案。

在專案的關鍵階段，他們共同面對了一個重大挑戰——公司內部部分部門對業務流程的調整存在牴觸情緒，認為這會影響他們的工作效率和利益。周江和林靚沒有退縮，他們一起組織了多次溝通會議，向各部門詳細解釋專案的目標和意義，聽取他們的意見和建議，並根據實際情況對方案進行了適當調整。經過一番努力，終於得到了各部門的理解和支援，專案得以順利推進。

隨著專案的圓滿完成，周江和林靚在團隊協作和綜合管理方面都得到了充分的鍛鍊和提升。他們也在這個過程中更加了解彼此，競爭關係逐漸變得更加理性