第241章 晉升角逐與合作考驗(第1/2頁)

第241章 晉升角逐與合作考驗

專案成功驗收後，公司裡晉升的傳聞愈演愈烈，周江和林靚無疑是最熱門的兩位候選人。辦公室的氛圍變得更加微妙，同事們的目光在兩人身上來回遊移，每一次交流都彷彿帶著別樣的意味。

公司為了選拔出更合適的晉升人選，安排了一系列考核任務。第一項任務是對專案後續發展提出詳盡的規劃，要求從技術創新、市場拓展、成本控制等多維度進行考量。周江回到辦公室，迅速召集技術骨幹，在白板上寫下密密麻麻的技術迭代方向和合作拓展計劃，熬了幾個通宵，做出了一份邏輯嚴謹、極具前瞻性的技術發展規劃。

林靚則帶著市場團隊，深入分析市場資料，走訪重要客戶，撰寫了一份全面的市場拓展方案，不僅涵蓋了新興市場的開發策略，還提出了精準的客戶關係維護計劃。當兩人將各自的方案提交上去時，辦公室裡的氣氛變得劍拔弩張，大家都在暗自猜測誰的方案會更勝一籌。

幾天後，公司高層對方案進行了初步評估，反饋意見是兩份方案各有千秋，難分高下。這讓周江和林靚都意識到，接下來的考核更加關鍵。第二項考核任務是帶領團隊完成一個短期的緊急專案，旨在測試兩人的團隊管理和應變能力。

周江接到任務後，迅速梳理任務流程，根據團隊成員的技術專長進行分工，每天早早來到公司，和團隊成員一起討論技術難題，鼓舞大家計程車氣。他親自參與核心程式碼的編寫，帶領團隊攻克一個又一個技術難關。

林靚也不甘示弱，她充分發揮自己的溝通協調能力，與合作方緊密溝通，確保原材料按時供應，同時組織團隊成員進行頭腦風暴，最佳化專案執行流程。在專案執行過程中，她及時發現並解決了團隊內部的溝通問題，使整個團隊的協作更加順暢。

然而，在專案進行到中期時，出現了一個意外情況。合作方突然提出要修改專案的關鍵需求，這使得原本緊張的進度變得更加緊迫，團隊成員們都有些慌亂。周江和林靚緊急碰頭，商討應對策略。

“這新需求對技術架構改動較大，我們的技術人員得連續加班趕工了。”周江眉頭緊鎖，一臉憂慮。

林靚思考片刻後說：“時間緊迫，我們得重新調整分工，市場這邊我來協調，爭取從合作方那裡多爭取點時間，你全力負責技術攻關。”

在接下來的日子裡，周江帶領技術團隊日夜奮戰，眼睛佈滿血絲，卻始終堅守在崗位上。林靚則頻繁往返於公司和合作方之間，憑藉出色的溝通技巧，為專案爭取到了寶貴的三天延期。

專案最終在截止日期前完成，雖然過程坎坷，但成果顯著。高層對兩人在專案中的表現都給予了高度評價，晉升的天平依然搖擺不定。

與此同時，公司迎來了一個重要的行業交流活動，要求周江和林靚共同出席並代表公司發言。這既是一次展示公司實力的機會，也是對兩人合作能力的又一次考驗。

在準備發言稿的過程中，兩人又產生了分歧。周江認為應該重點突出公司在技術研發上的突破，展示公司的技術實力；林靚則覺得要強調公司的市場影響力和客戶服務理念，以吸引更多潛在客戶。兩人在會議室裡爭論了許久，誰也不肯讓步。

“技術是我們的核心競爭力，只有突出技術優勢，才能在行業內樹立權威。”周江語氣堅定。

林靚反駁道：“市場和客戶才是公司生存的根本，不展現這方面的優勢，怎麼吸引新客戶？”

就在兩人僵持不下時，周江突然冷靜下來，他意識到這樣爭吵下去不是辦法。“要不這樣，我們分板塊闡述，先講技術，再講市場，把公司的全貌展現出來。”林靚想了想，覺得這個提議可行，便同意了。

在交流活動上，周江和林靚配合