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少少猜得到別人的薪水，當作八卦聊聊也就算了，但黃副理知道得那麼詳細，難道不是主辦薪資的你洩露出去的嗎？”

丁淑霞瞧看桌面不說話。

“是我疏忽了，待會兒下去，我會要你立刻籤一張工作保密切結書。這次我不記你警告，但是下次再犯，一律考績丙等做為處分。”

“太嚴重了吧？”丁淑霞現出不平神色。

“公司講求團結，我不想看到有人搬弄足非，影響士氣。”她轉為委婉：“淑霞姐，公司正在改革，我們希望最慢兩年內，可以將人事組從總務部獨立出來為人事部，由你負責制定人事規章，規畫人事訓練……”

“我很忙，要弄勞健保還有加班單的，哪有空再管那些！”

“你並不是每天都在辦加退保。加班資料直接從各部門輸入，你只是做覆核，再說作薪水也有電腦跑帳。淑霞姐，公司在進步……”

“說什麼進步？你還不是自私自利，任用謝詩燕自己人！”快五十歲的丁淑霞被她數落了半天，也不客氣了蕭若屏不再讓自己被激怒，維持平穩的語氣說：“如果你介紹的那位外甥女可以像謝詩燕一樣，叫她跑銀行，騎了機車就出去，不會嚷著怕曬太陽；叫她影印，卡紙會自己想辦法找毛病，主動打電話問機器公司，而不是將東西丟著不做，那麼，我歡迎她回來，否則你就不要說我自私。我用的不是自己人，而是能為公司做事的人。”

丁淑霞眼睛左瞄瞄、右瞧瞧，一臉不在乎。

“公司現在還缺人，只要符合條件，不是來這邊打電動玩臉書，也不怕薪水少，有耐心等加薪的，你可以再推薦親戚朋友過來。”

“知道了。”

“好了，沒事了，你去忙。”

聽到丁淑霞下樓的腳步聲，蕭若屏長長吐了一口氣，手肘撐在桌上，揉揉臉，覺得好累、好累。

又得罪人了。這些日子來，這種情形常常發生，有時是要求作業員維持廠區清潔，有時是盯緊進度講話急些，同事就擺臉色了。

“唉。”好悶啊，再嘆一聲。

“愛嘆氣容易變老。”平空出現了一個聲音。

“哇嚇！”她嚇了好大一跳，按住差點蹦出來的心臟，瞪住從後面書櫃冒出來的王明瀚，幾乎是吼道：“你怎麼在這裡啦？！”

“我正在查機械產業的發展狀況，你們就進來了。”

“我最痛恨有人躲在櫃子後面偷聽了。”

“抱歉。”他表情倒是很誠懇。他的確是猜到她可能的行動，事先就躲起來了，但還是得撒個小謊：“我本來想出來，不過……”

“你想看我怎麼處理丁淑霞？”

“是的。”王明瀚坐到了她面前。

“我這樣做，會不會太嚴厲？太不近人情？”她靠上前，急急問他。

“只要有人的地方，就有閒話，就有紛爭，世界和平是永遠不可能達到的夢想；所以，記得你現在是總經理，要拉高自己的立場，一切以公司最大利益為出發點，不必去想做得好不好、對不對，而是夠不夠。”

“可是我總覺得不夠，是求好心切吧，希望同仁都能達到要求，但每天事情那麼多，我也不可能樣樣管得著。”

“若有要求的話，叫直屬主管去說。”

“啊！”有如醍醐灌頂，她驚喜地說：“對喔，授權！”

“你習慣自己跑跑跑，做做做，這樣只會讓你過勞死；從現在起，你要學著放手，該盯的是各部門主管，由你授權，層層負責下去。”

“可我兼總務部經理，還是得直接跟淑霞姐訓話，被她討厭了。”

“你要學會被人家討厭而不動於心。”

“學會被討厭？”

“比起掌握整間公