第115章 人才選拔：任人唯賢(第2/5頁)

休，他們決定採取更極端的手段。

在一次重要的商業合作中，他們故意洩露家族的機密，導致合作失敗，給家族帶來了巨大的損失。

林羽怒不可遏，他下令徹查此事。

經過一番調查，真相大白，那些反對改革的人被揪了出來。

林羽毫不留情地將他們逐出了家族。

“從今往後，誰要是再敢破壞家族的發展，這就是下場！”

此事過後，家族內部終於安定下來，改革得以順利推進。

在人才的助力下，蘇家的產業不斷拓展，生意越發紅火。

但林羽並沒有滿足於此，他知道人才需要不斷培養和提升。

於是，他設立了專門的培訓機制，邀請行業內的知名人士為家族成員授課，還定期組織交流活動，讓大家分享經驗和心得。

同時，林羽還注重對人才的激勵和關懷。表現出色的人不僅能得到豐厚的物質獎勵，還能獲得家族的榮譽和尊重。

在一次家族聚會上，林羽親自為優秀的人才頒發獎勵。

“你們的努力和貢獻，家族都看在眼裡，希望大家繼續為蘇家的輝煌而努力。”

在林羽的努力下，蘇家形成了尊重人才、任人唯賢的良好氛圍。

但新的問題又出現了。隨著蘇家的名聲越來越大，其他家族開始試圖挖走蘇家的人才。

，！

“只要你來我們家族，待遇翻倍。”

面對這樣的誘惑，一些人才開始心動。

林羽意識到，要想留住人才，僅僅靠物質和榮譽還不夠，還需要為他們提供更廣闊的發展空間和實現夢想的機會。

他與每一位核心人才進行深入交談，瞭解他們的理想和抱負，併為他們量身定製發展計劃。

比如，蘇明一直渴望能夠開拓新的市場，林羽便給予他充分的支援和資源，讓他去實現自己的想法。

而李昊希望能夠在學術上有所建樹，林羽便資助他參加各種學術研討活動。

透過這些舉措，人才們感受到了林羽的真誠和家族的溫暖，堅定了留在蘇家的決心。

然而，就在蘇家穩步發展的時候，一場突如其來的災難降臨。

一場罕見的洪水席捲了蘇家的多個產業，造成了巨大的損失。

“這可怎麼辦？我們多年的努力都白費了。”家族成員們陷入了恐慌。

林羽冷靜地組織大家應對災難。

“大家不要慌，我們一起想辦法度過難關。”

在這個關鍵時刻，人才們發揮了重要作用。

蘇明迅速組織人員搶險救災，儘量減少損失。

李昊則制定了災後重建的方案，規劃了家族未來的發展方向。

經過大家的共同努力，蘇家逐漸從災難中恢復過來。

但此時，市場環境發生了變化，競爭對手趁機崛起，對蘇家構成了新的威脅。

林羽再次召集人才們商討對策。

“我們必須創新，推出獨特的產品和服務，才能在競爭中脫穎而出。”

大家紛紛提出自己的想法和建議，經過激烈的討論，最終確定了新的發展策略。

在實施新策略的過程中，遇到了諸多困難和挑戰。

資金短缺、技術難題、市場不認可等等。

但林羽和人才們始終沒有放棄，他們不斷調整方案，克服一個又一個難關。

經過艱苦的努力，蘇家終於推出了一系列創新的產品和服務，受到了市場的熱烈歡迎，再次佔據了領先地位。

就在蘇家慶祝勝利的時候，林羽收到了一封神秘的信件。

信中暗示蘇家內部還隱藏著一個巨大的危機