第9章 被重用(第2/8頁)

流暢，但是她會習慣地不停踮腳，還有就是手臂在胸前比劃次數過多。其他的還行。

課程最後結束的考試是老師隨意抽一套課件的幾頁燈片，每個人上臺試講三分鐘。林麗開始還不知道怎麼表現，因為燈片的字都是標題，很少內容，要自己寫好口水稿承上啟下。

等到她演講的時候，她順利地完成了三分鐘的演練，這個課程就這樣結業了。她非常開心，之後她就可以成為外勤的內訓師了。內訓師按課時和 星級有一定的津貼，如果還能在公司的大型的會議中講課，還有報酬，五星講師一般在1萬-3萬。

林麗做了公司的講師後，比之前要忙一些。她主要是在新人的職前班講課和招聘說明會上做演講，是計入課時的。雖然津貼不多，每小時只有17元錢，但是她還是很開心，每次都認真準備。

部門經理發現她學習能力很強，就讓她負責了部門的訓練功能組，主要組織訓練部門的新人。訓練功能組對接公司的培訓部的相關內容。部門的新人會有專門的培訓，尤其在第一年，培訓比較多。

這些培訓和公司的統一培訓不同的地方是實操性更強，而不是理論培訓。很多新人都是在部門的訓練中解決了見客戶中遇到的難題，而促成了保單成交。

林麗剛進訓練功能組，他們的組長青哥是個香港人。當年曾是香港的一個企業家，但是在97金融風暴的時候，把所有的資產都虧空了。據說他和家人已經十幾年不聯絡了。他當時在金融風暴之後，就欠下鉅債，而當時他小兒子即將出生，老婆跟著他每天要被追債。

一家人東躲西藏，擔驚受怕。等到小兒子生下來，發現先天性心臟病，需要做手術。之後妻子就很責怪他，兩人開始鬧離婚。妻子帶著兩個孩子去了新加坡，不再回香港。他在香港被高利貸追堵，他只能跑到大陸發展。他在香港做過一段時間保險。來到大陸不知道做什麼工作就做了保險代理人。

然而平靜的日子沒過多久，就被人追債到公司。部門經理看不下去了，就幫忙談判，最後按月歸還。他當時業績還是非常好的，很勤奮。他的專業知識和能力比較紮實，就在部門無可厚非挑起訓練功能組的重任。

他在十年前的開門紅一次性開了200萬的一張大保單，達成了高峰，之後連續好幾年，都是這個客戶不斷地在加保投保大額的保單，令他的業績突飛猛進。但是他沒有趁勝追擊，而是陷入了愛情。

他當時愛上了部門的一位女同事柏麗，這個女同事也是個苦命人。她之前是在工廠做品管，孩子5歲的時候，偶然發現了爸爸和一個阿姨在外面親密地喝東西。她回家告訴了媽媽。柏麗當時家境很好，前夫經營一個製衣廠，家裡有房有車，衣食無憂。但是在孩子告訴她那件事後，她開始留意前夫的言行舉止，也發現了蛛絲馬跡。

一次，她現場捉姦，前夫看到已經被發現，就索性破罐破摔，提出離婚，稱對方已經懷孕，還可能是個兒子。柏麗說離婚可以，要求分財產。然而前夫卻轉移了資產，把公司的財產早就轉移給了父母，房子也過戶給了父母。他名下竟然沒有財產，柏麗只拿到了幾十萬現金。夫妻離婚協議提到每個月給孩子撫養費。

但是離婚後，前夫並沒有準時給撫養費，而且還玩失蹤，經常不接電話，找不到人。前夫家人之前就嫌棄柏麗生的是個女兒，她又不願意懷二胎。因此她在夫家沒有什麼地位，也沒有人替她說話。她只能在南山村租了個房子，自己帶著孩子生活。她為了給孩子好的生活，決定轉行做保險銷售。這樣時間也比較自由，而且收入可期。

她於是從工廠出來了。當時孩子年紀小，容易生病。一旦生病，就沒法去學校，她只能揹著女兒去見客戶。女兒也很懂事，她會和培訓班的老師推薦媽媽，和同學家長詢問是否需要買