第22章 再出發(第3/4頁)

故障說要親一個！親一個！這把夫妻倆都弄得有些不好意思了。陳喜就上前握下方玲的手，連擁抱都沒有。可見他們平時表達愛的方式很淺嘗輒止，或許就是婚姻多年，已經轉化為親情了。

林麗之前參加過一個理財規劃師的培訓，她很記得當時的培訓經濟學的老師，為了講清楚邊際效用，就舉了個例子。當場問了箇中年女生，她和老公結婚多久了？

那個女生說有16年了，老夫老妻了。老師問她，你們當初誰追的誰？女生一臉幸福洋溢在臉上，說當年老公追的我。

老師問她，他當初應該對你很好，不然你不會嫁給他。你還記得他以前會不會接你下班？女生甜蜜地點點頭。老師又問，那現在呢？女生失望地說，沒有了。現在他會說忙的很，沒有空。就像別人說的懶得做了。老師總結說，這種效用就是邊際遞減效用。就是時間長了，就開始懶了，不會再主動把自己好的一面展示給對方了。

別的部門有同事認為，林麗他們部門是最老的部門，他們經理又是公司的五星講師，他老婆方玲是公司的頂尖銷售高手，近30年來累積下來的高階客戶很多。照理說他們強強聯合，應該部門發展很好啊？

然而並不是，這兩個人的風格相差甚遠。陳喜的管理風格很容易吸引到高學歷的優秀的人才進來，方玲更容易吸引全職太太進來。她招聘面試時候說話多，有些囉嗦，應聘的人很快就會眼神飄了，左耳朵進右耳朵出。

方玲和陳喜兩人都很強勢，都想要獲得掌控權，這也是他們常常爭吵的原因。有次，方玲上臺分享，她前面半小時說的都是廢話，都是一些祝賀的詞。陳喜在下面嘀咕，都在講些什麼亂七八糟的？接著他大聲說，快點下來，快點下來！

方玲還是比較有氣度的，她雖然得不到老公的尊重和重視，她還是總結了她前面講的內容後才走下講臺。此後她再也不講早會了。她一直就想從陳喜部門分離出來。只是實力不夠，不能分出來。

相較另一位部門經理就睿智很多。他是老婆招進去的，他以前是個美術老師。他業務能力一般，但是他勤奮，實誠，很受同事和客戶的信任。他一步步走到今天，幸運地成為了他師傅的繼承人，接收了部門。他的老婆也是他們部門的主任，在部門管理上，他們夫唱婦隨，從不在公共場合爭吵。

他老婆配合他的管理，每個月初帶頭出單，帶頭招聘，成為了部門的榜樣，夫妻倆把部門經營得很好。他們部門的業績在公司排名前十。最難得的是他們夫妻倆很踏實在經營保險，沒有兼職其他的事業，兢兢業業地做好眼前的事。林麗覺得夫妻一起管理的部門，效用應該就是這樣1+1大於2。

林麗之前的徒弟陳春燕從公司離職後，換了好幾次工作，之前去過多家小的保險經紀公司，做沒幾個月就辭職了。之後進了銀保，但是銀行太小，開門紅兩個月，他們整個公司才銷售了一單年金險，而林麗他們公司一天銷售年金險都好幾千張。

陳春燕感覺到離開了這公司，失去了大平臺的優勢。她開始玩直播，先帶動流量。她每天在裡面直播一小時，不賣貨，就是吸引流量。她加了很多人的微信。

之後幫忙朋友在上面賣玉，最少每天賺1500元左右。她覺得這樣的工作畢竟不是持久的，還是想找份持續有工資的收入。剛好，她遇到另一家銀保招人，她很想進去，這是一家中法合資的公司。她知道林麗的大學同學在裡面做營銷總監，就讓她幫忙推薦。林麗很久沒和同學吃飯了，她們約出來吃中飯。

她和同學提了陳春燕的條件，讓她同學看看陳春燕是否合適？這個同學她們招人很久了，覺得很難找到合適的。有的人是對錢不滿意，有的對公司的工作時間不滿意。但眾口難調，最後選了陳春燕進去了。

在辦入職時