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原因。

相對來說，華銀財團這種合夥人機制對瀆職行為是一種有效的抑制，除了各級別的合夥人更積極進取外，相互之間也是有一種很明顯的監督作用。

高階合夥人之間的競爭，說實話都不算是特別刺激，從普通員工向著實習合夥人邁出去的那一步，那才叫白熱化的慘烈競爭，因為這一步的競爭者，80％都是剛從名校畢業兩三年的職場新人，完全是看誰更聰明，更狡詐，更能幹，更不惜一切代價做出業績。

整個華銀財團440家大中型企業，在所有的這些企業中，合夥人和非合夥人之間的差別都是非常大的，初級合夥人大多數都是老員工，上不去的那種，能上去的都是厲害角色，三十來歲就能衝擊到中級合夥人。

從中級到高階合夥人，基本是四十歲到五十歲的這一批高層經理的競爭。

徐騰和所有的聯席合夥人在江州最奢華的酒店開著年會，盡情享受成功的人生，可就在幾個月前，2008年底，地產銷售部門的兩位中級合夥人，據說還是校友，為了一個高階合夥人的位置，其中一位居然向對方下毒。

這個事情被查出來之後，華銀財團很快就採取了措施，將所有訊息都封鎖了，僅有的幾家知情媒體也收了錢，沒有報道。

這就是華銀財團，一個安利化的康采恩。

這是一個成功的捷徑，一個改變人生的機會，從貧寒到富豪，並非需要創業，腳踏實地的幹事，在財團內部瘋狂拼搏，一樣可以成為億萬富豪。

甚至有一天，你可以成為聯席合夥人，掌控一個產業，一個領域，享受這個領域的巨大紅利。

甚至有一天，你可以像王佦這樣，以一個聯席合夥人的身份去重新創業，開闢新的事業，一夜衝擊十億級，百億級的身家。

這就是華銀財團。

徐騰這兩年釋放了很多內部資訊，讓外界更清楚的瞭解華銀財團的運作機制，目標很簡單，從全國範圍吸取最好的人才，從各所名校吸收最優的畢業生。

這就是一個更成功，更龐大的安利體系。

今天在座的每一位，能有資格走到徐騰面前的聯席、高階合夥人都是真正的成功人士，到了這一步，還真的就可以享受人生，享受成功的喜悅，享受資本家的輝煌光彩。

聯席。

你到了這個位置就能和徐騰坐在一排位置，坐在一起喝酒，一起談事業，就能和徐騰提出自己的要求，提出更多更好的待遇，因為這是你應得的，你努力工作幾十年換來的。

至於徐騰，很抱歉，他從出生的那一天起就註定擁有這個位置。

所以說，這個世界是不公平的。

徐騰在這裡開年會，和他身邊所有的聯席合夥人，國內國外24名商界大佬把酒言歡，吳永邦和魯先生也在京城裡開會，富邦系的所有股東差不多都到齊了。

當徐騰從臺上致辭結束，所有人第二次舉杯歡慶，正式開啟這個晚上的盛宴時，他收到了一條簡訊，發出這條資訊的人當然是富邦系的股東之一。

資訊很簡單。

有人反對，有人贊同，最終意見還是統一了，盯著徐騰互相傷害一波。

“吳永邦說服了多數的股東，你的目標肯定是富邦系，先搞掉他這個在前臺做生意的，避免富邦系快速發展，最後威脅到華銀財團……這個人吧，還真聰明，當然，也是走投無路，必須這麼說。”富邦系的內鬼很快就給徐騰發來了第二條簡訊。

徐騰沒有回信。

這是他們之間的規矩，不管對方發來什麼資訊，他都不會回覆。（未完待續。）

第三百三十三章　美國總統最怕的企業家居然是他

徐騰等了很長時間，一直沒有等到富邦系的互相傷害