第63章 國資央企對手與人才危機(第2/2頁)
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這些員工之間的企業文化差異較大，導致內部溝通和協作出現了一些障礙。
李尋歡抓住這個機會，在市場上巧妙地傳播這個資訊。他並沒有採用惡意抹黑的手段，而是透過一些行業分析文章和論壇討論，客觀地指出新企業在整合人才過程中可能面臨的文化衝突和管理挑戰。
隨著市場上對宏盛集團內部管理問題的關注增加，宏盛集團的挖角行動逐漸失去了吸引力。尋歡集團的人才流失現象得到了有效的遏制，公司開始重新步入正軌。
在這場驚險的人才危機化解過程中，李尋歡展現出了卓越的領導才能和敏銳的商業洞察力。但他知道，宏盛集團依然是一個強大的競爭對手，未來的競爭還將更加激烈。他必須時刻保持警惕，帶領尋歡集團在這個充滿挑戰的市場環境中不斷發展壯大。
而宏盛集團在經歷了這一系列事件後，又會如何調整自己的戰略呢？他們與尋歡集團之間的競爭又將走向何方呢？這一切充滿了未知與挑戰。