第128章 危機四伏 五(第2/3頁)

方終於達成了一個初步的協議。雖然葉萱保住了部分公司股權，但是在一些關鍵決策上還是需要聽取合作伙伴的意見。

有了新的資金和資源注入，公司的情況暫時得到了緩解。但是葉萱知道，這只是暫時的，要想真正讓公司走出困境，還需要付出更多的努力。

此時，公司內部又出現了一些管理問題。由於之前的混亂，一些部門之間的職責劃分不清，導致工作效率低下。

“葉總，現在部門之間互相推諉責任，很多工作都無法順利進行。”行政總監說道。

葉萱決定對公司的組織架構進行重新調整，明確各部門的職責和許可權。

“我們要建立一個高效、有序的管理體系，不能再出現這種混亂的局面。”葉萱說道。

在調整組織架構的過程中，不可避免地觸動了一些人的利益，引起了部分員工的不滿和抵制。

“葉總，這樣的調整對我們不公平，我們無法接受。”一些員工說道。

葉萱耐心地向他們解釋調整的必要性和好處。

“這是為了公司的長遠發展，希望大家能夠理解和支援。”葉萱說道。

經過葉萱的努力，大部分員工逐漸接受了組織架構的調整，但是公司的內部矛盾並沒有完全消除。

就在這時，市場上又出現了新的競爭對手，他們以更低的價格和更優質的服務迅速搶佔市場份額。

，！

“葉總，這個新的競爭對手來勢洶洶，我們必須採取措施應對。”市場部經理說道。

葉萱決定對產品進行重新定位和定價，以提高產品的競爭力。

“我們要找到自己的優勢，突出產品的特色，不能被競爭對手牽著鼻子走。”葉萱說道。

但是，重新定位和定價的過程並不順利，需要對生產、銷售等各個環節進行大規模的調整，這又給公司帶來了巨大的成本和風險。

“葉總，這樣做的風險太大了，如果失敗，公司可能會遭受更大的損失。”財務總監說道。

葉萱知道這是一場豪賭，但是她別無選擇。

“不入虎穴，焉得虎子。我們必須勇敢地邁出這一步。”葉萱說道。

在實施新的市場策略的過程中，葉萱遇到了前所未有的壓力和挑戰。公司的業績依然沒有明顯的提升，員工們計程車氣也開始低落。

“葉總，我們真的能成功嗎？感覺看不到希望啊。”一位員工說道。

葉萱鼓勵大家：“只要我們不放棄，就一定有機會。”

就在葉萱為公司的未來憂心忡忡的時候，她發現公司的一位高管涉嫌貪汙公款。

“這怎麼可能？一定要查清楚！”葉萱憤怒地說道。

經過調查，發現這位高管利用職務之便，虛報賬目，貪汙了大量的公司資金。

葉萱決定將這位高管移交司法機關處理，同時加強公司的財務監管制度。

“不能讓這樣的事情再次發生，我們要對每一筆資金的流向都清清楚楚。”葉萱說道。

但是，這件事情對公司的形象造成了很大的損害，一些合作伙伴對公司的管理能力產生了懷疑，紛紛表示要重新考慮合作關係。

“葉總，我們對貴公司的內部管理感到擔憂，需要重新評估合作的風險。”一位合作伙伴說道。

葉萱知道，現在必須儘快恢復合作伙伴的信心，否則公司將陷入更加艱難的境地。

她決定親自與合作伙伴溝通，向他們展示公司的整改措施和未來的發展規劃。

“請相信我們，我們已經吸取了教訓，一定會加強管理，保證類似的事情不再發生。”葉萱說道。

經過葉萱的努力，部分合作夥伴暫時打消了顧慮，但