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、被署名、被代表的例子。

而且，在寧衛國退休前上班的國營單位裡，就認識這麼幾位專門在化工領域搞研究工作，並且很有才華的叔叔。

可惜，卻因為沒有什麼來歷背景。又因為性格的緣故，拉不下臉來搞攻關交際，一心只知道埋頭撲在研究工作上。

雖然日常的工資待遇照比普通工人來說確實不算差，但與他們付出的心血和研究成果相比，差得何止一星半點。

特別是廠子裡一有什麼三個上的成果，妥妥地都是從研究部門的領導到公司領導的功勞，沒一個落下。

而真正成果的創造者，頂多也就是隨便打發點獎金之類的。甚至於，有時候連獎金都沒有，只是口頭表揚。

而這種事，就連寧致遠的父親也遇到過。做為一個在修車方面確實很有一手，再破的車子都能修好的司機。

因為性格老實，不喜歡搞什麼逢迎拍馬的動作，所以，往往修好的車子都是被領導調配給其它的駕駛員去開。

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自己則永遠是開那種不是這出了問題，就是那出了問題的破車。還美其名曰什麼能者多勞，要不就說兩句好話。

然後再把修好的車子，給那些“不能者”去開，接著又把出了問題的車子推到寧衛國的手上，繼續能者多勞。

所以，當那些分屬不同國際性獵頭公司的t950，帶著花花綠綠的鈔票找上門，並提供出足夠誘人的條件之後。

並沒有花太多的功夫，就簽下了不少只知道研究，不知道人情世故，甚至四十好幾歲都還是單身的宅男人才。

只不過，事後讓得到訊息的寧致遠哭笑不得的是，招募這些人之所以這麼輕鬆，居然是因為另花的那筆“介紹費”。

剛開始的時候，t950們因為不是很清楚狀況，拿著錢也沒能招到合適的人選。結果，沒幾天有人居然找上門了。

當然，這些人可不是t950這次要找的人才，而是一些訊息靈通之輩，甚至壓根就是在研究界學術界混的人。

而這些人找上門的目的很簡單，那就是想幫忙介紹一些合適的目標，甚至還能幫忙搞定目標退職等方面的問題。

不過，這個忙是不可能白幫的。好在，要求也很簡單，就一個字，錢！只要給錢，需要什麼人才都可以商量。

後來，等寧致遠還特意去了解了一下，才發現這些主動找上門的傢伙，就跟吃完了原告吃被告的某個部門一樣。

不但能從t950那裡得到一筆不菲的介紹費，而且，等把那些人才弄走之後，空出來的位子還能賣個好價錢。

想想也是，這些個人才，就算際遇再差，在業界不可能一點訊息也沒有，甚至有些也已經是在體制內的。

雖然不見得是公務員編制，但工作的地方往往都是一些專門的研究單位，或者是一些實驗室性質的地方。

當然，也有一些混得很悽慘，因為種種不得不認命的現實原因，被迫放棄研究工作，轉而去為了生活奔波的。

甚至於，還有一些還沒畢業，就已經在各個領域裡顯示出了很好天賦的學生，也被這些訊息靈通之輩推薦了出來。

至於，這些訊息靈通之輩為什麼會主動找上門，那是因為這種事情可不是寧致遠的專利，而是早就已經有人在做了。

這不，招募到後來，還真和幾個挖牆角的同行碰上了。好在，這年頭誰能在財大氣粗上比得過寧致遠。

一整箱子的美鈔、歐元砸出去，獨立的實驗室、足夠的輔助人員、最先進的研究裝置，而且想研究啥就能研究啥。

什麼？因為家人的緣故不想出國？沒關係，父母妻兒全都可以來公司工作嘛，醫療、養老啥的公司也一律優待。