第301章 困境中的堅守(第1/2頁)

第三百零一章：困境中的堅守

葉萱望著合作伙伴離去的背影，心中滿是失落與焦慮，但她很快就振作起來，因為她知道此刻員工們都在看著她，公司的未來還需要她來引領。

“大家不要灰心，雖然我們失去了一個合作伙伴，但這並不意味著世界末日。我們要更加努力，尋找新的機會。”葉萱在公司會議上堅定地說道。

員工們雖然點頭應和，但眼神中仍透露出不安和迷茫。

為了穩定軍心，葉萱決定深入基層，與每一個部門的員工交流，瞭解他們的想法和困難。

“最近大家都辛苦了，我知道公司面臨很多挑戰，但只要我們齊心協力，一定能度過難關。”葉萱對生產線上的工人說道。

工人們紛紛表示會努力工作，但也提出了一些實際問題，比如工作環境的改善和加班補貼的增加。

葉萱認真地記錄下來，並承諾會盡快解決。

回到辦公室，葉萱立刻召集管理層商討解決方案。

“我們要在有限的資金裡，儘量滿足員工的合理需求，這樣才能提高他們的積極性。”葉萱說道。

然而，財務總監卻面露難色。

“葉總，按照目前的財務狀況，要滿足這些需求可能會很困難。”

葉萱思考片刻，“先從其他不太重要的專案裡挪用一部分資金，一定要讓員工看到我們的誠意。”

在葉萱的堅持下，公司逐步改善了員工的工作條件和待遇，員工們的工作積極性也有所提高。

但與此同時，新的競爭對手卻在市場上愈發活躍。

“葉總，他們又推出了一系列的促銷活動，吸引了大量客戶，我們的市場份額進一步被壓縮。”銷售經理焦急地說道。

葉萱皺起眉頭，“我們也不能坐以待斃，策劃一個更有吸引力的營銷方案。”

經過多次討論和修改，公司終於推出了自己的促銷活動。

“這次活動一定要成功，大家都要全力以赴。”葉萱鼓勵著團隊。

然而，活動的效果卻不盡如人意。

“葉總，雖然我們做了很多宣傳，但參與活動的客戶還是不多，可能是我們的優惠力度不夠大。”市場部經理說道。

葉萱陷入了沉思，“難道我們要進一步降低利潤來吸引客戶？”

就在葉萱猶豫不決的時候，公司的供應商又傳來了壞訊息。

“葉總，由於原材料價格上漲，我們需要提高供貨價格，否則無法繼續合作。”

葉萱感到壓力巨大，“能不能和他們再談談，價格上漲會讓我們的成本大幅增加。”

經過艱難的談判，供應商只同意稍微降低漲價幅度。

葉萱無奈之下，只能接受了新的價格，這使得公司的利潤進一步減少。

“葉總，這樣下去公司可能會陷入虧損。”財務總監憂心忡忡地說道。

葉萱咬了咬牙，“我們要想辦法提高生產效率，降低成本。”

公司開始進行內部改革，最佳化生產流程，減少浪費。

但在改革的過程中，卻遇到了一些員工的抵制。

“葉總，一些員工認為改革會影響他們的利益，不願意配合。”生產經理說道。

葉萱親自與這些員工溝通。

“改革是為了公司的長遠發展，也是為了大家的未來。只要我們共同努力，度過這個難關，公司好了，大家的待遇自然會提高。”

在葉萱的耐心勸說下，大部分員工逐漸接受了改革。

經過一段時間的努力，公司的成本有所降低，但市場份額仍然沒有明顯提升。

“葉總，我們不能一直這樣被動挨打，要不要考慮開拓新的市