第52章 突然暈厥(第2/2頁)
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、行為科學理論、現代管理理論三個階段，這個過程始終與企業組織發展形成良性互動。在企業部 斷向前發展的同時新的管理思想也不斷湧現。與組織管理實踐相互印證。相互促 進，從某種意義上來看始終是以一種動態視角研究組織發展變化、功能特徵以及 與市場生態的關係
組織形態管理主要是對靜止狀態下的企業組織進行研究。把組織形志鎖定在 特定環境中，研究組成結構與形態特徵之間的關係、形志特徵與市場生態之間的 關係、形志特徵與人性特徵之間的關係，尋找組織形態之間的演變規律。依據這 種變化規律提出構建最佳的組織形態方案，在《進化：組織形態管理》一書中作 者提出了企業形態進化規律，對四種典型組織形態進行了說明。