第93章 甄家的改革方案(第1/2頁)

經過一整天的商議之後，甄仁賀和甄世富兩人不光敲定了建立貢獻值制度的事情，還為甄家拿出來了一整套的家族改革計劃。

從即日開始，甄家將在族長職位之下設立長老團，並且增設十二個堂口來分管家族事務。

家族的長老團由甄家歷代卸任族長、修為境界最高的幾名家族成員和現任的族長及各堂口負責人組成，擁有對族長及各堂口負責人的任免，以及批准族內重大事務的權力。

族庫負責統一保管和發放甄家公賬上所有的靈石、丹藥、靈器符籙及其他各種修仙資源。

藏經閣負責保管家族中所有的功法、秘技、丹方等各種資料，族人可以憑藉自己的貢獻值到此處進行借閱和兌換。

執事堂負責分派和監督族人到各處仙城、坊市之中擔任執事職務，管理甄家在當地的各種產業。

庶務堂負責為家族採買物資、衣食住行、婚喪嫁娶、設施維護等內部事務。

外務堂負責甄家與其他外部勢力的往來，為家族爭取盟友，爭奪利益。

掌功堂專職負責掌管家族貢獻值和釋出驗收家族任務。

律法堂負責執行家規、懲戒違規、叛族的家族成員。

傳功堂負責傳授族人功法，督促族人修煉。

護衛堂掌管家族武力，負責保護家族安全和對外作戰。

百藝堂負責為家族培養精通靈植、煉丹、煉器等修仙百藝的族人，並且為家族開拓各種新的產業。

靈影堂負責家族外部情報事務，派遣成員潛伏到家族各處產業甚至其他勢力內部，為家族收集各種情報。

除此之外，還有一個直屬於族長的暗堂，以幫助族長監控族內成員的異常行為，幫助族長掌控全族。

兩人興致勃勃地規劃好了這一套改革方案之後，方才意識到了一個最重要的問題。

這套方案需要新設定的機構實在是太多了一些，甄家現在根本沒有那麼多人來填進去。

除去四個剛出生的嬰兒之外，甄家主脈滿打滿算也只有十三個人，剛好能勉強把族長和十二個堂口負責人的職務瓜分乾淨。

但是這其中大多數人都太過年輕，能力也遠遠不足以擔任負責一個家族某方面重要事務的重任。就算是勉強趕鴨子上架，恐怕能做成的事情還比不上闖的禍多。

如果把這些職務交給其他旁系族人，情況可能會更加糟糕。

即便是不考慮旁系掌權的人太多有可能會威脅主脈的地位，現有能修煉的旁系族人也絕大多數都未成年，修煉境界和個人能力更是比從小就接受精心培養的主脈成員們相差甚遠。

甄仁賀和甄世富斟酌了許久，方才初步確定了讓族中最為德高望重的甄仁義擔任掌功堂長老，主脈第十八代子弟中年齡最大的甄世勤擔任執事堂長老。

甄家在靈植方面的人才現在已經逐漸培養了起來，甄仁義父子兩人雖說更精通一些，但也沒有必要再繼續浪費在具體事務上，把他們抽調出來接手更重要的全面管理工作，是很有必要的事情。

精明能幹、擅長交際的老三甄世守擔任外務堂長老，按照他在霞光仙城結交朋友的能力來看，承擔起對外聯絡的事務應該是完全沒有問題的。

甄世富還提議讓這段時間將常春坊市這邊的各種俗務打理的井井有條的甄聲平擔任庶務堂長老，這不僅是因為他覺得甄聲平這個小叔公能夠勝任這個職務，更重要的是這樣做還能給眾多的旁系族人一個榜樣，讓他們不至於感覺自己跟主脈成員比起來永遠要低人一等。

至於甄世富自己，他原本不願意擔任族裡的任何職務，但在甄仁賀的強制要求之下，還是選了百藝堂長老這個職務。

反正他平時除了修煉之外，所做最多的事情