第14章 權利慾望膨脹(第4/8頁)

。他鼓勵員工之間坦誠溝通，分享彼此的想法和經驗。同時，他建立了一個開放的反饋機制，員工可以直接向他或其他高層領導反映問題和提出建議。這些措施逐漸消除了之前因權力鬥爭而產生的隔閡，員工們重新找回了對公司的歸屬感和工作熱情。 此外，公司在對外宣傳上也下足了功夫。他們召開了新聞釋出會，向合作伙伴、客戶和媒體公開了公司處理此次事件的過程和結果，展現了公司維護自身形象和市場公平競爭的決心。公司還積極參與社會公益活動，提升品牌美譽度，努力挽回因cdy和leo事件而受損的公司聲譽。經過一段時間的努力，公司在中國區逐漸走出了陰霾，業務逐漸恢復並呈現出良好的發展態勢。

公司在經歷了那場驚心動魄的權力鬥爭風波後，決定組織全體人員前往美國波士頓進行一次團建活動，旨在放鬆員工心情，修復團隊關係，讓大家重新凝聚在一起，為公司的未來發展注入新的活力。然而，這看似平常的團建之旅，卻在平靜的表象下暗藏玄機。 當所有人抵達波士頓後，第一天的行程安排得滿滿當當，先是參觀了當地著名的歷史景點，感受這座城市深厚的文化底蘊。員工們在導遊的帶領下，穿梭於古老的街道和建築之間，歡聲笑語不斷，彷彿之前的陰霾已經徹底消散。但細心的人會發現，公司高層們在參觀過程中偶爾會私下交流幾句，眼神交匯間似乎有著別樣的深意，只是被熱鬧的氛圍掩蓋了過去。 團建活動的重頭戲安排在第二天，地點是在波士頓郊外的一個大型拓展訓練基地。那裡場地開闊，設施齊全，各類挑戰專案讓人眼花繚亂。分組的時候，大家發現這次分組並非隨意為之，而是經過了精心設計。每組都巧妙地混合了不同部門、不同層級的員工，甚至包括了曾經在權力鬥爭中站在不同陣營的人。表面上看，這是為了促進員工之間的交流與合作，打破部門壁壘，但實際上，公司高層似乎另有盤算。 在進行團隊合作挑戰專案時，一些看似簡單的任務卻暗藏考驗。比如在搭建高塔的專案中，不僅需要各成員發揮自己的建築技能，還需要他們在短時間內協調溝通，制定出最佳方案。而這過程中，一些曾經有過矛盾的員工之間難免會出現意見分歧，這時候高層們就在一旁不動聲色地觀察著，他們關注的不僅僅是團隊最終能否完成任務，更重要的是看這些員工在面對分歧時的處理方式，是選擇固執己見還是能夠相互妥協、達成共識。 到了晚上，原本應該是輕鬆的篝火晚會時間。大家圍坐在一起，唱歌跳舞，分享美食。然而，就在晚會進行到一半的時候，公司突然宣佈了一個重磅訊息：接下來公司將進行大規模的業務調整，涉及部門重組、崗位變動以及新的專案啟動。這個訊息如同重磅炸彈，瞬間讓熱鬧的晚會氛圍變得凝重起來。員工們面面相覷，心中都在猜測著這與此次團建活動是否有著某種內在聯絡，而公司高層們則依舊面帶微笑，似乎一切都在他們的計劃之中。 原來，這次團建之旅，公司高層一方面想透過團隊活動觀察員工在面對困難和矛盾時的表現，以便進一步瞭解員工的團隊協作能力和應變能力；另一方面，藉著大家都在放鬆警惕的時機宣佈業務調整的訊息，既能讓員工當場提出疑問和建議，又能在第一時間感受到員工們的真實反應，從而為後續更順利地推進業務調整做好準備。這次波士頓團建，看似是一場歡樂的集體活動，實則是公司高層精心策劃的一場暗藏玄機的棋局。

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第一天參觀時的對話 員工 a（興奮地看著周圍建築）：“哇，這建築真漂亮啊！感覺每一塊石頭都有歷史故事。” 員工 b（點頭贊同）：“是啊，這次團建還挺不錯的，公司總算做了件好事。” 員工 c（湊過來）：“希望後面幾天也能這麼輕鬆愉快，可別再有什麼么蛾子了。” 高層甲（小聲對高層乙）：“你看大