第142章 獎金(第2/4頁)
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,很多都是酒店管理專業畢業的,別說之前酒店行業不太景氣,如今才剛剛好一點,就算當初最好的時候,能做到躺著賺錢的酒店也是不多的。
陳青峰也看出了她們的疑惑,不過他現在也不會去給她們解釋什麼,而是讓夢竹和雯麗坐回到沙發,他則接著說道: “下面我給大家說一下今後的工資變化,從今天起,所有入職的新員工,試用期工資待遇和之前酒店的正式員工相同,而在酒店停業之前所有在職的員工,從復工之日起計算工資,待遇是底薪和福利補貼翻倍!”
眾人聽到這裡全都是一陣歡呼陳總萬睡的!這樣的老闆睡遍天下都是應該的!不過歡呼了一陣古豔瑞先反應過來問道:“那陳總,獎金方面我們今後怎麼計算呢?”
這個問題很重要,因為她們之前的工資結構底薪大概只佔六成,獎金可以佔到四成,比例小一些的也有三七開,有些更誇張的甚至能達到獎金比工資多不少,尤其古豔瑞所在的部門,要知道相同等級的員工收入有很大的差異,可底薪是差不多的,除非一些專業性比較強的,比如工程部,裡面很多都是高階維修技師,薪所以工程部大多數人拿的都是領班甚至主管等級的底薪,還是按高標算的,拿員工等級的人不是新來不久的就是學徒。
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而古豔瑞的貴賓區客房的員工底薪平均只有四千,但那些在總統套房工作的管家收入都能過萬,甚至旺季的時候很多人可以拿到好幾萬,這還只是獎金,不算小費的收入,之所以這樣是因為總統套房的價格是很高的,按照房間的朝向大小不同,價格從到不等,而之前酒店的獎金是每個房間入住一晚,她們部門就可以獲得一萬到一萬三不等的獎金,而三個直接服務的管家每人就可以分到兩千到三千元不等,這樣算下來,如果旺季有富豪在這裡住上一個月,那麼她們每人就等於能拿到九萬多的獎金,那就等於比她們的底薪要高出二十倍了。
當然實際也不可能那麼算,標間還有打折的時候呢,能住總統套房的人又多少都有些關係,酒店也不可能真按標價走,而房價打折,她們的獎金也就會跟著打著,但也還是不少的,總之獎金是比重很高的收入就是了。
陳青峰想了一下笑著問道:“古經理,是不是以前你的部門獎金收入最高啊?”
“是的。”古豔瑞也沒有隱瞞,把以前酒店給她們部門的提成獎勵介紹了一下,聽的其餘眾人都是一臉的羨慕。
“呵呵,以後不會了,我準備將客房部進行一下整編,你的那些手下如果找不回來就不用找了,即便能找回來的也不用在客房部幹了,以後我們酒店獎金最高的會是餐飲部,以後客房部的主力是豪華套房的那些服務員,可以重點培養她們一下委以重任,英語的對話能力要求要提高一些,因為以後恐怕外賓不會少,你們幾個經理以後只分樓層,不分割槽域,員工的底薪也只根據能力和年限劃分,不同區域只是提成獎金的比例有差距而已,而你我覺得形象和氣質都不錯,不知道願不願意去餐飲部當個經理呢?小閆也很好,不過還是年輕了一些,你的服務經驗更好,來和小閆搭檔做經理,主抓服務禮儀,你的漢服裝扮很漂亮,我覺得也值得推廣,小閆職位上降為主管,不過薪資照舊,至於總統套房由管家式服務降級為保姆式服務,保證二十四小時有人就行了。”
“啊?陳總,這樣一來我們總統套房最大的賣點就沒了,價格也肯定很受影響的!”古豔瑞有些擔心的說道,倒是沒有對職位的調動有什麼意見,而小閆聽說薪資不變也沒說什麼,畢竟她也知道自己的能力確實不夠。
“放心吧,不會的,我有辦法,到時候你們就知道了!”陳青峰說道,然後又對著李冰說道:“李經理,我們現在對於每個房間的標價都有統一的定價標準吧?”
“嗯,是的陳總,根據房