第89章 考察學習(第1/2頁)
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曹石磊立即喊服務員給所有人倒上紅酒,說道:“來,我們為能夠引入劉慧女士這樣的管理人才乾一杯!”
說罷,大家舉起紅酒杯,一起幹了。
劉中接著說道:“在座的都是長租公寓管理公司的股東,我堂姐既然答應過來了,我在這裡就說一下該給堂姐的,工資方面我們暫時只能按照普通小公司的薪酬水平,但我們給堂姐10%的公司股份,小公司創業肯定是比較辛苦和節儉的,能給的就是這些。
但是公司是有偉大的使命和願景,公司定位為企業員工長租公寓服務提供商,立志要成為創造的細分市場第一連鎖品牌,按照不同薪酬水平的企業需求,開發高收入行業企業版的產品、中高收入行業企業版的產品。”
林正道是非常佩服劉中,他這個長租公寓公司真正幕後大股東是非常有商業思維的,當即和劉慧站起來給劉中敬酒,完全沒有高高在上的架子,這讓劉中覺得自己押寶押對了,這說明他們是真看好。
其實林正道自己也感興趣,但考慮到家庭經濟條件,要捨棄目前高階管理人員身份損失會很大,但對自己太太劉慧而言卻是一個極好的機會,當然最重要的是他看到了劉中、曹石磊身上這種年輕人對商業上面的野心。
正事說完後,後面就大家互相聊著在鵬城這邊的趣事和生活中的事情,互相之間敬了好幾輪酒,今天的飯局主賓全員都非常到位。
結束之後,林正道和劉慧送大家到酒店門口,劉中交待劉元幫劉慧把前期的事情協調好,後面劉元和劉坤就聽劉慧的工作安排,公司管理的事情就全部交給劉慧了,眾人跟林正道和劉慧說完再見後,就各自回去了。
新的一週工作開始,劉中接到通知,集團組織了好幾個部門的一些人,成立了一個同行考察組,過幾天要去渝城考察一家優秀企業的專案,帶隊的集團副總陶兵,就把劉中的名字也加了進去。
前世劉中對那家企業印象很好,不論是產品細節,還是小區服務都做得很不錯,億科作為行業龍頭老大能夠去向比自己規模小的優秀企業學習,這一點就很有格局,這樣的企業才持續進步發展,不會被淘汰。
幾日後,劉中跟著集團的考察學習組乘坐航班去渝城,這一次公司安排機票,所有人都坐的經濟艙。當飛機起飛後,劉中聽到一個熟悉的聲音,是南星航空空姐姚欣欣的聲音,她還在頭等艙做乘務服務,姚欣欣沒有看到他,劉中也沒有主動去找。
等到了渝城機場下飛機後,劉中給姚欣欣發了一個簡訊:“欣欣,你晚上還從渝城飛回鵬城嗎?”
過了一會收到回覆資訊:“你怎麼知道我飛渝城了。”
劉中立馬回資訊:“剛坐你飛的航班一起到渝城的,晚上我們見面,我去找你。”
姚欣欣遲遲沒有回訊息,劉中也只好等著,跟著考察學習組成員們坐車趕往隆福地產總部,剛剛飛機上陶兵告訴他,上午考察學習組要和隆福地產創始人、董事長有一個座談交流。
到達隆福地產總部後,受到了對方熱烈地歡迎,董事長助理在樓下來親自迎接,還安排了記者跟著拍照,足見很重視此次億科這邊考察學習組過來交流。
眾人到了座談的大會議室之後,雙方人員分別坐在大會議桌兩邊,隆福地產董事長開場先億科地產這邊人員介紹了參加座談會的管理人員,億科副總陶兵也給對方介紹考察學習組的管理人員。
接著雙方分別把各自企業發展歷程、目前發展狀況和未來規劃設想都詳細的介紹了一遍,劉中在自己工作記錄本上特別寫了四個大字:企業文化。
在劉中看來不論是億科地產,還是隆福地產,一大一小兩家公司都有非常讓人尊重的企業文化,一個企業能夠堅持對的事情持續做下去,它的品牌知名度和