第239章 獨特模式(第2/2頁)

元創新科技園專案了，李若男不得不重新在人事上做一些調整。在用人上，劉中還是挺佩服李若男的，她傾向於提拔優秀員工的方式來接替上一級崗位，而不是從外部招聘管理人員空降。

李若男告訴劉中，向日葵正好也從京都出差回來了，於是劉中就和葉欣然帶著孩子去看望李若男家的小寶寶，正好劉中也可以和李若男、向日庫溝通一些事情。

到了向日庫家後，看到他們家寶寶長得非常的可愛，剛剛滿月不久，幸好他們雙方父母都過來了幫忙照顧小孩，雖然家裡請了保姆，但他們父母還是不太放心，決定自己親自幫著帶。

劉中先和向日葵先說了一下黔省貴城大資料產業園的事情，希望向日葵後面和強元產業科技園集團、強元地產集團一起組成聯合工作團隊，劉中的意思是在貴城運作一個5000以上的超級大盤，定位為產城融合專案，產業科技主打就是資訊科技、It軟體和大資料產業，用房地產開發收益來平衡產業科技開發的投入。

李若男沒有想到劉中下了這麼大的一步棋，還以為就是純粹到貴城區參加一個活動，劉中跟李若男和向日葵解釋了背後的邏輯，因為2009年-2010年房價暴漲之後，各地的商品房開發用地的價格都全面飆升了，這對房地產開發企業而言，高價拿地的風險就越來越高。

過去多年，劉中投資佈局了很多科技企業，這也為強元集團獲得很多產業資源，劉中就是要透過間接的方式把這些資源藉助房地產低價來變現，這個獨特優勢是其他任何一家房地產公司都沒有的。

向日葵是非常認同劉中說的新發展模式，這確實是屬於強元集團的獨特模式，就拿京都那邊開發建設的資料中心專案，如果當時強元公司想要拿邊上的土地開發房地產專案，當地政府也是非常願意的，完全可以捆綁方式一起出讓土地。

劉中國慶期間在老家的時候就已經和地產集團總經理徐亮做了一下溝通，徐亮的意思是像這樣超大盤的產城融合專案，還是由鵬城總部來做決策，和純住宅專案招拍掛市場化公開競買拿地完全不一樣，並且還涉及到集團不同業務板塊協同。

劉中專案研究和前期方案的工作交給李若男這邊的投資團隊來做，最後由劉中、李若男、徐亮、向日葵、沈寧等五個人來集體決策。