第157章 團隊的架構(第1/2頁)

史強的話一出，頓時也引起了大家的討論，末世的團隊的確不比從前，戰鬥力確是成為了一個同樣無法忽視的問題。

不然一個團隊人再多，成員再忠誠，你沒有一個強大的實力一樣會被別人打垮，甚至掠奪走所有的資源。

鄭峰作為核心成員戰鬥組的組長也發表了自己的意見

“成員的戰鬥力和異能強弱的確要納入層級的劃分標準內，將有潛力實力強的隊員著重培養，並納入到每一層級的晉升條件內，不能埋沒了那樣真正有實力的人，不然以後要是遇見了別的團隊，人家實力相仿能夠成為核心成為骨幹，而在我們這裡卻只能當編外，心裡肯定會不平衡的。”

王德發也補充道：“是啊，你說讓一個異能強大的成員整天被一個實力不如自己的非異能者管理，肯定會出現矛盾，到時候不服從管理還是小事，說不好還會出現階級矛盾的。”

……

眾人你一言我一語，紛紛發表著自己的看法，而凌凡在聽取了全部的意見後，才緩緩的點燃一根群子，對著大家咳嗽了一聲

“咳咳，大家的意見我都知道了，我來說兩句吧，首先林叔所說的層級劃分我是比較認可的，就按這個標準定下五個層級，不需要搞得那麼複雜，另外至於人員層級的晉升條件和標準，我也說說我的看法，首先在我看來，末世團隊的強弱絕不是以數量多少來體現的，靠的是最頂端的巔峰戰力，就像當初我一個人打服整個桃花苑一樣，很多時候一個人的強弱就能決定整個團隊的質量”

“所以關於戰力、異能方面，我們要的不是多而是精，目前我們團隊頂級的異人都坐在這了，包括胖子的嗜血鎧甲，雖然以後晉升難度大，但實力也是擺在這的，而我可以說在座的每一個異人放在外面現在都是金字塔尖的級別，所以我們不需要太多的頂級異能來作為考量標準，有我們這些人就足夠了”

“相反，我們的確需要一些有管理能力且足夠忠誠的人才來為我們管理團隊，需要靠他們來負責整體的執行，同時也是為我們提供便利，至於你們所顧慮的戰力不夠、心態不平衡、不服從管理之類的問題，這些則是需要靠我們來解決，團隊的規定就是鐵律，我讓一個沒有異能的人來當管理者，你底下貢獻和忠誠不夠的人就必須給我好好聽著，必須要服從管理，不然就是在對抗整個團隊，自然要我們出手解決，解決不了問題就解決製造問題的人。”

面對凌凡強硬的話語，眾人紛紛露出了驚訝的神情，

這麼不講道理的嘛？

看著眾人的表情，凌凡則是繼續說道

“當然，異能、戰力也需要作為提升層級的標準，如果確實遇見天賦好有潛力的異人，的確也可以著重培養，但是這絕對要擺在忠誠和人品之後，一個沒有忠誠度的人即使培養的再強說不定還會成為反咬一口的白眼狼，這個實在沒有意思，至於什麼層級的名稱、心態不平衡就更不重要了，我們團隊最普通的編外人員就有飯有肉啃，你別的團隊即便是骨幹是領導是團隊之主又怎麼樣，待遇甚至不如我們的編外又有什麼用，這點不更能為我們吸引那些厲害的異人嗎，編外就這樣了，層級更高的待遇他們會不渴望嗎？”

“而維持這些所有的規則制度，則都需要我們這些團隊真正的組建者去維護，只有我們實力夠強，擁有的物資夠多，定下的規矩夠硬，才能保證所有人上下一心，不起矛盾，以目前團隊的成員來看，王保民可以提前轉正為正式成員，但仍負責編外戰鬥隊隊長兼編外副總管，總管就由林叔擔任，至於鍾順、李子豪他們六人全部是預備成員，十名新人裡董源伍、姜婉清、孫佳寧、宋寶東、潘鵬五個異人也全部是預備成員，這算是我給異能者最大的便利了，進來就直接預備，其他無人暫時還是編外，可以劃入戰鬥組享受