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這玩意兒有多精準呢，反正做測試的?時候，它甚至能夠判斷使用?者?內痔的?位置和麵積，簡直就是神了。

除了透過痔瘡秀精確度這種無聊的?行?為?以外，這臺機器最厲害的?一點，是對?早期癌症非常敏感，基本?可以達到98以上的?檢測準確率，也就是說，只要家裡有了這麼一臺玩意，全家上下，哪怕連對?電子遊戲是什麼都沒有概念的?80歲老爺子，也能借著東西經常做免費的?身體檢查。

對?於?董樂清這種還算寬裕的?家庭來說，60w買個?健康平安，真就不算什麼。

聽?說除了最新一代的?機型，這項功能在其他老機型上也會被更新，到時候，用?50塊錢做個?比醫院精確得多的?身體檢查，光是想一想，就覺得太?香了。

他簡直迫不及待等機器出來，就拉著老婆女兒，顯擺著他在這臺機器研發上作出的?貢獻了。

永珍互動還在緊鑼密鼓地準備著新產品，李萬山，卻以一種絕大多數人都沒有太?注意到的?柔和姿態，悄然進駐重啟科技。

就跟新改的?名字一樣，重啟科技一切都是新的?，雖然很多員工架構是從?卡素科技照搬過來的?，但因為?少了盤踞在頭頂的?那一幫吸血蟲，這群原來的?底層和中層員工，一時間反而對?自己應該做什麼，充滿了迷茫。

李萬山花了整整一週時間，在重啟科技上上下下轉了一圈，很快就得出了這個?結論。

沒想到，不管大公司小公司，普通社畜的?煩惱，都是一樣一樣的?。

好像自己當初在小公司的?管理經驗，在這邊還真能派上點用?場。

雖然也沒覺得自己能夠在這個?位置上待多久，不過做一天?和尚撞一天?鍾，好歹拿著那麼多公司，該做的?事情，他還是決定一點一點的?做起來。

就像那個?年輕老闆說的?那樣，其實也都是他以前做慣了的?事。

首先就是最佳化部門結構，調整人員架構。

這事兒說簡單不簡單，說難也不是特別難，李萬山其實是理工科畢業的?，在前公司又是一步步爬上去的?，經歷過的?崗位少說有十來個?，所以他雖然從?來沒有接受過任何公司管理相關的?正規培訓，對?整個?公司架構，卻天?然有自己的?直覺。

這個?直覺在前公司挺管用?，在比前公司員工至少多了20倍的?重啟科技，似乎也一樣管用?。

最重要的?是，重啟科技本?來也算個?新公司，大家都還在適應階段，連刺頭都沒幾?個?，以至於?就連李萬山這種以前履歷絕對?服不了眾的?新領導，也能很輕鬆的?把工作按照自己的?想法?推行?下去。

說實在的?，李萬山對?此還挺失望。

他雖然看起來就是個?全無脾氣的?好好先生，但是在前公司的?時候，他可是輕而易舉能夠制住那群平均學歷連初中都沒有的?工友，那些人個?個?都對?李主任服服帖帖，這可不是單純好脾氣能夠做到的?。

卡素那群乖乖牌的?高材生，跟以前的?工友比起來，其實還要好管理多了。

至於?制定戰略，這事兒李萬山確實不懂，不過簡單研究了一下目前公司的?業務，他很快就把短期規劃和長期規劃都報到了老闆那裡，內容都比較務實，一句天?花亂墜的?誇口都沒有，基本?屬於?先做好自己能做的?，再努力去夠更高一層的?目標。

這種計劃表也是李萬山一直以來的?習慣，只不過在原公司的?時候，他的?頂頭上司總覺得計劃定得太?踏實，花樣不夠多，給上面看的?時候有點拿不出手，為?此還經常批評李萬山不會吹牛皮。

可惜他就是這麼一個?人，只擅長做勤勤懇懇的?老黃牛，對?