第148章 天川，這樣小的計劃不是你的一貫作風(第1/3頁)

在面對主任的疑問時，陳天川直截了當地表達了來意。當畢主任得知陳天川只是為了接手一家僅有數百人的麵條廠時，他表現出驚訝！\"

而早料到此反應，陳天川平靜地解析道：“畢主任，現在的局面並不適合大的變革，……。”

\"很多事情還在霧裡看花，我也只是一步步試探前行罷了。\" \"這話說得好，的確適合用來描述我們的處境。\"

畢主任聞言連連點頭，他深深地理解這句話背後的意義。眼下局面微妙，即使是身處高位的決策者們也摸不清全貌，未來的路猶如未知數。這不就是探索和適應的過程中前行嗎？

\"好的，我會盡力幫忙，這件事我承諾三天之內會有回應!\" \"畢主任您的慷慨，我會銘記在心，再次感謝！\"

陳天川聽到這些承諾，心中一塊石頭終於落地，權力的優勢帶來了行動力，如果他親自去做，那麵條廠的承包問題可能會讓他糾纏好久，甚至可能錯過最好的時機。

而畢主任的一句話卻有著無比的能量，足以簡化處理眾多繁雜之事。陳天川明白，這份友情他要銘記在心底，同時也有了自己的打算來回報。

事實上，雖然眼下鋼鐵廠並未面臨絕境，但陳天川看得長遠，他知道幾年後這裡將會褪去昔日榮光，變成負擔。那時，他——那個老廠長，將會重新站出來，挽救一切。

藉助他對於鋼鐵廠運營深入的理解和長期積累的威信，他計劃推動全面的改革。一旦改革成功，將是對畢主任大恩的最好回饋。

轉眼間三日已過，陳天川如願獲得麵條廠管理權，正式擔任這個六百人規模、陷入困境的小企業的新廠長！

在詳細研讀過麵條廠的財務報告與檔案後，他的眉頭微蹙，然而眼中卻透露著醒悟。他深知，麵條廠的銷售困境與虧損情況。若是盈利狀況正常的廠子，此時交接管理絕非易事。接著，他把麵條廠管理層召來，開門見山地說：

“我已經深入瞭解了工廠的情況。相較於我，你們應該更熟悉這裡的實情吧，現在的狀況是：我們正艱難掙扎，甚至無法足額髮放員工薪水！”

\"從今天起，將管理重任交予我，意味著上級將不再過度干涉，你們很清楚拖欠工資可能帶來的嚴重後果。如果不能按期發薪...\"

這番直白的話語讓在座的管理者，包括降職成副總的那個前廠長，頓時緊張到額冒冷汗。在這個時代，工人們的力量不容忽視，一旦拖欠他們的薪水，那豈不是將自己置於險境，連廠門也難以走出嗎？想象一群憤怒的工人， ** ** ，聚眾於廠門口……後果可真夠慘的！

所有的目光聚焦於這位新的廠長——陳天川身上。他在揭示問題的關鍵所在時，顯然已經在心底構想出解決辦法！

\"廠長，\"他們詢問，\"我們怎樣走出當前的困境？\"

聽到問題，陳天川微微一笑，簡單地丟擲兩個詞：“轉型！”。他的進一步講解開始…

\"我已深入研究市場，目前咱們工廠只生產掛麵單一產品，在競爭中幾乎沒有亮點，\"

\"要使工廠煥發新生命，轉向是最優策略，增強我們的產品市場競爭力，\" \"唯有引進新品，方能帶來更大盈利，\"

\"有了收益，方可能按期支付工資，廠子才有復生的可能!\"誠然，

在座的眾人清楚這是何道理。只是問題的核心在於，

他們運營的是麵條廠，

其裝備僅適應掛麵生產的侷限！

若是不改變，還能有什麼選擇？

更何況，轉型意味著大量的資金投入，不是個小數目!

面對眾人的疑惑，陳天川淡定解釋：\"哪怕是我們