第98章 丁醫生。陳天川低聲打招呼(第1/3頁)

而且，工人們完全可以兌換物資後再進行二次交易。

更為關鍵的是，陳天川運用這些紅色和綠色票據，在龐大的鋼鐵廠社群中打造了一個獨特的內部貨幣系統。

這個貨幣系統倚仗於他不斷穩定的物資供應，只要陳天川確保食堂持續且穩定地提供豬糧和雞蛋，這些票據不再僅僅是對工人勞動的獎賞，而是成為了鋼廠區內部流動的“貨幣”。

掌控這一經濟體系讓陳天川牢牢握住了鋼廠的命運核心。這就像將貨幣與稀缺資源繫結在一起，從而保障經濟地位的安全。

譬如，儘管陳天川擁有豐富的財富和物資，但在特殊時期，只有金錢往往不足以大手筆購買必需品。市場的商品配給受到票據系統約束，沒有相關票據，金錢也往往難以合法採辦緊缺物資。他若尋求某些炙手可熱的東西，可能不得不在市場上付出高昂代價。

但是，市面上的產品不但數量有限且種類並不完備，無法滿足大規模且多元化的需要。更重要的是，此類交易潛藏極大風險。一旦因 ** 交易被檢舉，像陳天川這樣的高權重人物會面臨法律和名譽的巨大打擊。

當前，陳天川基於鋼廠全新的績效管理體系推出創新的紅綠票系統。這不僅是對優秀工作成果的認可，還演化成內部交易媒介，允許工人們用它們來交換閒置的工業券或其他生活所需的票據。

這套系統的精髓在於允許工人在特定時間範圍內，憑藉票據無限制地在食堂兌換豬糧和雞蛋，這猶如二戰後美元與黃金固定的交換原則，為經濟運作增添了穩定性與信任感。

未來，陳天川還計劃拓展涵蓋其他物質需求的新票據，如代表糧食的藍票、代表海鮮的黃票等，構建一個全面內部交換網路。

值得指出的是，整個系統執行在地下，管理層始終保持沉默，對外公開聲稱對此不知情。若此制被揭露，也能解釋成提高效率、提升工人工資福利的舉措，而非違規行為。此外，票據皆設定有效期限，一到期便作廢，有效減少了流動性中的不確定風險。

作為領導者，陳天川同樣珍視團隊合作與共贏。他會每月分配一部分紅綠票給管理層同事，一部分用於人際關係的鞏固，一部分則是對其親屬關懷。他相信此舉會促使工廠絕大部分員工出於共有的利益團結在他周圍。

“廠長來了！”陳天川踏進食堂時，眾人紛紛致意。他們已逐漸適應了這位接地氣的 ** 風格，加上新實行的考核體制，多數人對陳天川充滿深深的尊重和好感。

午餐後，陳天川隨意漫步至醫務室，剛入門，他就碰到了丁秋楠。她專心致志地看著厚厚的手冊，一邊收拾著飯盒。

\"廠長？您怎麼會在這裡？”丁秋楠抬起視線，疑惑且略帶驚訝地打量著陳天川，言語裡充滿不解。

“吃過飯後想在廠裡散散步，消化消化，不知不覺走到了這裡，看到你辦公室的門開著，所以進來瞧瞧。”陳天川隨口解答道，言簡意賅。

聽到陳天川的解釋，丁秋楠輕輕頷首，隨後再次沉浸在醫學典籍的世界中。

看著丁秋楠這全神貫注的樣子，陳天川不禁微微微笑。他沒有因丁秋楠的冷淡而生氣，他知道這恰恰是她獨特且冷靜的性格特徵：無論面對什麼，總能保持著旁觀者的平和態度。

此時，陳天川將目光落在丁秋楠書桌上那些醫學書籍上，他隨意拿起一本，在辦公桌對面的椅子坐下，開始瀏覽。這些書的內容對他而言並不陌生。憑藉深厚的醫學基礎和個人的才智，他可以輕鬆洞悉書籍的精髓。中醫辨證論治與西醫證據支援的理論，他在處理這些問題時總遊刃有餘。

即使丁秋楠儘量集中精力在書本上，陳天川的到場仍難免打斷了她的思緒。她不由自主偷覷一眼，但一旦對視，她連忙低下