第7章 交織的謠言與真相(第4/8頁)

獎金分配的討論會上，cdy 提出了一個相對保守的方案，這立刻引發了一些專案核心成員的強烈反對。他們認為自己在專案中付出了巨大的努力，應該得到更高的回報。而其他部門的員工則在一旁觀望，心中也各有想法，擔心這次的獎金調整會影響到整個公司的薪酬體系，進而影響到自己的利益。 從職業發展的角度來看，cdy 作為人力資源總監，對員工的晉升和職業規劃有著重要的話語權。她手中握著的是員工們夢寐以求的晉升機會和職業發展通道的鑰匙。在公司內部，有不少員工都渴望能得到她的賞識和推薦，以便在職業道路上更上一層樓。對於那些有潛力的員工，cdy 會給予關注和培養，為他們提供培訓和發展的機會，將他們納入公司的人才儲備庫。然而，這也引發了一些競爭和嫉妒。一些自認為有能力但未得到 cdy 關注的員工，開始對她產生不滿情緒，認為她的評價標準不公正，或者是故意打壓自己。 ichalle 是公司的一位資深專案經理，他一直認為自己在專案管理方面有著出色的能力和豐富的經驗。在這次的重大戰略擴張專案中，他希望能帶領自己的團隊承擔核心任務，並期望透過這個專案的成功，獲得晉升為部門經理的機會。然而，cdy 在人才調配時，沒有將他認為的一些關鍵人員分配到他的團隊，這讓 ichalle 感到非常不滿。他認為 cdy 是在故意削弱他的團隊實力，以阻礙他的晉升之路。於是，他多次找 cdy 溝通，但都沒有得到滿意的答覆，兩人之間的矛盾逐漸加深。 米蘭達是公司的一位業務骨幹，她在工作中表現出色，業績突出。她一直渴望能在職業上有更大的突破，進入公司的管理層。在這次專案中，她積極表現，希望能引起 cdy 的注意。然而，cdy 似乎對她的表現並不十分認可，在一次重要的專案彙報會上，cdy 對米蘭達的工作提出了一些批評和建議，這讓米蘭達覺得很沒面子。她認為 cdy 是在故意刁難她，嫉妒她的能力和成績。從此，米蘭達對 cdy 心生怨恨，開始在背後散佈一些關於 cdy 的負面言論。 lda 是公司的一位老員工，她在人力資源部門工作多年，一直與 cdy 共事。她對 cdy 的工作方式和決策風格有一些不同的看法。在一次關於員工福利調整的討論中，lda 提出了一個與 cdy 不同的方案，但最終公司採納了 cdy 的方案。lda 覺得自己的意見沒有得到重視，心中有些失落。隨著時間的推移，她對 cdy 的不滿情緒逐漸積累。尤其是在看到一些年輕員工在 cdy 的支援下迅速崛起，而自己的職業發展卻陷入瓶頸時，她對 cdy 的嫉妒和怨恨越發強烈。 在一個看似平常的工作日，cdy 像往常一樣在辦公室忙碌地工作著。她正在為公司的人才戰略規劃做最後的完善，這份規劃對於公司未來的發展至關重要。然而，她並不知道，一場陰謀正在悄然醞釀。當夜幕降臨，公司裡的人逐漸散去，cdy 還在辦公室裡專注地對著電腦螢幕，絲毫沒有察覺到危險的臨近。突然，辦公室的門被輕輕推開，一個黑影悄悄地走了進來…… 第二天早上，當同事們來到公司時，發現 cdy 倒在了血泊中，她的臉上還帶著驚訝和恐懼的神情，而她手中的檔案散落一地，其中那份未完成的人才戰略規劃格外醒目。公司頓時陷入了一片混亂和震驚之中。ichalle、米蘭達和 lda 等人在得知訊息後，表面上都表現出了悲痛和驚訝，但他們的內心卻各自有著複雜的情感和想法。ichalle 擔心自己與 cdy 的矛盾會被警方調查，從而影響自己在公司的聲譽和前途；米蘭達則在想，cdy 的死是否會給自己帶來晉升的機會，她是否可以藉此機會在專案中嶄露頭角；而 lda 則在思考，如何在這場突如其來的變故中保護自己的利益，以及如何應對可能出現