第35章 商海驚濤：公司高層亂局下的生死沉浮(第3/5頁)

產品研發方面，研發團隊日夜奮戰。研發主管激勵團隊成員：“兄弟們，這次的新產品關乎公司在新興市場的生死存亡，大家加把勁，我們要在質量和速度上都超越競爭對手。” 經過數月的努力，公司終於成功推出了針對新興市場的創新產品。在產品釋出會上，ceo 自豪地向媒體和客戶介紹：“這款產品融合了最前沿的科技和對新興市場需求的精準把握，我們有信心它將成為市場的爆款。” 果然，產品一經推出，便在新興市場獲得了熱烈反響，訂單如雪花般飛來。公司的業績實現了大幅增長，不僅彌補了之前高層紛爭造成的損失，還讓公司的市值突破了歷史新高。 此時，公司內部一片喜氣洋洋。ceo 在慶功會上對全體員工說：“這是大家共同努力的結果，我們要繼續保持團結協作，未來還有更多的挑戰和機遇等待著我們。” 而在全球總部，看到中國區的成功逆襲，其他區域也紛紛借鑑中國區的經驗，開始進行內部改革和市場拓展。公司在全球範圍內迎來了新的發展高峰，成為了行業內的領軍企業，以強大的實力和良好的企業形象吸引著更多的合作伙伴和優秀人才加入。

隨著公司看似重回正軌，實則暗潮湧動。新的中國區 ceo 和人力總監的改革舉措雖然在初期取得了一定成效，業績有所回升，但也觸動了一些原有勢力的利益。 一些在之前高層內鬥中倖存下來的老派高層，雖表面上對新領導唯命是從，背地裡卻在密謀著重新奪回權力。一位老高層在私下聚會中對其親信說：“哼，這兩個新來的不過是運氣好，現在風頭正盛，我們先蟄伏，等他們露出破綻，就把他們拉下馬。” 在新興市場拓展過程中，由於急於求成，新團隊在一些決策上出現了失誤。例如，對當地文化習俗和市場規則的研究不夠深入，導致部分營銷活動被當地民眾抵制，引發了公關危機。當地媒體大肆報道，質疑公司的專業性和商業道德。 面對這一情況，ceo 和人力總監產生了嚴重的分歧。ceo 認為應該加大公關投入，試圖掩蓋錯誤，他強硬地說：“我們不能讓這件事影響公司的擴張計劃，必須儘快擺平媒體，哪怕用些手段。” 人力總監則表示反對：“這樣只會讓問題越來越糟，我們應該誠懇道歉，反思自身問題，重新制定符合當地實際的營銷策略。” 兩人的爭執使得公司內部人心惶惶，各部門不知道該聽從誰的指令，工作陷入混亂。原本看好公司發展的投資者們也開始動搖，紛紛拋售股票，公司股價再次大幅下跌。 與此同時，競爭對手察覺到公司的內部矛盾，趁機發起了猛烈的市場攻勢。他們推出了類似的產品，並以更低的價格和更優質的服務搶奪公司的客戶資源。公司的市場份額迅速萎縮，業務面臨巨大困境。 在這生死存亡之際，公司內部的派系鬥爭愈發激烈。老派高層們開始在董事會上彈劾新領導，指責他們的決策失誤導致公司陷入絕境。而新領導則不甘示弱，反擊稱是老派高層暗中破壞才造成如今局面。 董事會陷入兩難境地，無法抉擇。公司員工們也對未來感到迷茫和恐懼，一些核心員工開始另謀高就。曾經有望成為行業領軍企業的公司，如今在內外交困中搖搖欲墜，彷彿一艘在狂風暴雨中失去方向的破船，隨時都可能徹底沉沒。

在這混亂的局面下，公司的一些機密資訊開始洩露，疑似內部有人與競爭對手勾結。新的中國區 ceo 憤怒地召集高層會議，面色鐵青地說道：“現在公司已經到了最危急的時刻，竟然還有人吃裡扒外，一旦查出是誰，絕不輕饒！” 人力總監也附和道：“我們必須儘快開展內部調查，同時加強資訊保安防護措施，可這都需要時間和精力，而我們現在最缺的就是時間。” 市場部經理無奈地彙報：“由於負面新聞和競爭對手的衝擊，我們的客戶流失率已經超過了 50，很多長期合作的大客戶也暫停了訂單，再這樣下去，我們連基本的運營都難以維持。”