第2章 獵頭刺客(第3/8頁)

的。這家獵頭公司擁有著豐富的人才資源庫和專業的篩選流程。他們就像一位位精準的伯樂，能夠在茫茫人海中挑選出最適合未來科技的千里馬。 對於即將進入未來科技中國區的新員工而言，這意味著他們需要透過更為嚴格和專業的篩選。獵頭公司會從他們的專業技能、工作經驗、團隊協作能力等多個方面進行全面評估。每一位候選人都像是一件珍貴的藝術品，而獵頭公司則是那位眼光獨到的鑑賞家，仔細審視著每一個細節，確保只有最優秀的人才能夠進入未來科技的大門。 而對於那些想要離開未來科技的員工，獵頭公司也會發揮重要作用。他們會以專業的視角，為員工提供合適的職業建議和機會。就像一位貼心的導師，引導員工走向更適合自己發展的道路。 cdy 作為這一決策的關鍵人物之一，肩負著重大的責任。她需要與獵頭公司緊密合作，確保整個招聘和離職流程的順利進行。她就像一座橋樑，連線著未來科技中國區和獵頭公司，不斷傳遞著雙方的需求和期望。 在日常工作中，cdy 忙碌地穿梭於辦公室之間，與各個部門的負責人溝通協調。她仔細傾聽著他們對人才的需求，然後將這些資訊準確地傳達給獵頭公司。同時，她也會將獵頭公司推薦的候選人資料進行詳細分析，為公司篩選出最符合要求的人才。 隨著時間的推移，這一決策的效果逐漸顯現出來。未來科技中國區迎來了一批又一批優秀的人才，他們為公司帶來了新的活力和創新思維。公司的業務不斷拓展，業績也在穩步提升。 然而，這一過程並非一帆風順。在與獵頭公司的合作中，也會出現一些磨合問題。比如，對於某些崗位的人才需求理解存在偏差，或者在招聘進度上出現了一些延誤。但 cdy 和她的團隊並沒有退縮，他們積極與獵頭公司溝通協商，共同尋找解決問題的方法。 在這個過程中，奧斯卡也一直在背後默默地支援著 cdy。他利用自己在日本區的經驗和資源，為中國區的人才戰略提供了寶貴的建議和幫助。

在表面的平靜之下，未來科技中國區的人才選拔機制看似有條不紊地執行著。然而，私下裡，那個百年獵頭公司與 cdy 卻漸漸陷入了不可告人的勾當之中。 cdy，原本是一位經驗豐富、備受尊敬的職場人士，在未來科技工作的 20 年裡，她一直努力拼搏，為公司的發展貢獻著自己的力量。但在與獵頭公司的頻繁接觸中，她的內心開始動搖。 獵頭公司為了獲取更多的利益，不斷地向 cdy 丟擲誘惑。他們暗示可以為 cdy 提供一些特殊的好處，只要她在人才推薦和選拔過程中給予他們一些便利。一開始，cdy 堅決拒絕了這些不正當的提議，但隨著時間的推移，面對種種誘惑，她的防線逐漸鬆動。 在一次私下的會面中，獵頭公司的負責人神秘兮兮地對 cdy 說：“cdy，你想想，只要你稍微動點手腳，我們都能獲得巨大的好處。而且，這件事不會有人發現的。”cdy 心中一陣掙扎，但最終貪婪還是佔據了上風。 從那以後，cdy 開始在人才選拔中暗中操作。她會優先推薦獵頭公司指定的候選人，而對其他更有實力的競爭者視而不見。這些被推薦的候選人或許並不完全符合未來科技的要求，但在 cdy 的運作下，他們卻順利地進入了公司。 這種不正當的行為逐漸在公司內部引起了一些微妙的變化。一些優秀的員工開始感到不公平，他們的努力和才華沒有得到應有的認可。而那些透過不正當手段進入公司的人，往往無法勝任工作，給公司的業務帶來了一定的影響。 然而，cdy 和獵頭公司卻沉浸在他們的私利之中，完全沒有意識到他們的行為正在給未來科技帶來巨大的危機。他們以為自己的勾當可以永遠不被發現，但紙終究包不住火。 隨著一些異常情況的不斷出現，公司高層開始察覺到了不對勁。他們展開了深入的調查，逐漸發現了 cdy 與獵頭公司之間的不