第6章 匿名的投訴(第5/9頁)

還故意在重要客戶面前貶低他的工作能力，導致該員工在公司的聲譽受到嚴重損害，工作開展變得異常困難。 leo 的這些行為已經對公司造成了極大的損害，嚴重破壞了公司的文化和團隊氛圍。我希望公司能夠高度重視此事，展開全面深入的調查，並採取嚴厲的措施，以維護公司的利益和公正。

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在公司的某個角落，一場職場的“風暴”正在悄然醞釀。 leo 作為公司的銷售負責人，手中掌握著一定的權力，而他卻將這份權力當作滿足自己私慾的工具。在人員招聘時，他的任人唯親就表現得淋漓盡致。 有一次，公司招聘一名銷售主管。眾多求職者中，有一位名叫小林的年輕人，他畢業於一所普通院校，雖然有一些銷售經驗，但與其他競爭者相比，無論是專業知識還是銷售業績都略顯遜色。然而，小林恰好是 leo 的遠房親戚。leo 不顧招聘團隊其他成員的反對，強行推動小林的錄用。 小林入職後，leo 立刻將一些重要的客戶資源分配給他，儘管小林還沒有足夠的能力和經驗來應對這些客戶。在團隊會議上，leo 總是對小林的表現給予過度的讚揚，即使小林的方案存在明顯的漏洞或不足。而對於其他員工提出的合理建議，leo 卻常常視而不見。 員工小張是團隊中的骨幹，他工作努力，業績突出，一直以來都備受同事和客戶的認可。然而，小張的直言不諱卻讓 leo 感到不滿。在一次討論銷售策略的會議上，小張根據自己的市場調研和經驗，提出了與 leo 不同的看法。他認為當前的銷售策略過於激進，可能會導致客戶流失。 leo 當場就臉色陰沉，他沒有認真考慮小張的建議，反而指責小張不服從管理，缺乏團隊合作精神。從那以後，leo 開始對小張進行打擊報復。 在績效考核時，leo 故意壓低小張的分數。他仔細地審查小張的每一個工作細節，哪怕是一些微不足道的小失誤，也被他無限放大。例如，小張在一次拜訪客戶後，由於交通堵塞導致提交報告的時間晚了半個小時，leo 便以此為藉口，在考核中扣除了小張大量的分數。儘管小張在那個月成功拿下了幾個重要客戶，為公司帶來了可觀的收益，但 leo 卻對這些成績隻字不提。 leo 還在公司內部散佈關於小張的負面言論。他在與其他員工的閒聊中，有意無意地透露小張想要跳槽，對公司不忠。他還說小張為了達到銷售目標，不惜採用不正當的手段，損害了公司的聲譽。這些謠言逐漸在公司裡傳播開來，許多同事開始對小張產生了懷疑和誤解。 在工作分配上，leo 把一些難度大、收益低的專案交給小張。比如，有一個客戶的訂單金額很小，但要求卻非常苛刻，需要投入大量的時間和精力去溝通和協調。leo 明知這個專案很難完成，卻還是把它交給了小張，並要求小張在短時間內完成。小張為了完成任務，每天加班到很晚，與客戶反覆溝通，修改方案。然而，當小張終於把專案完成並提交給 leo 時，leo 卻找出各種理由挑剔小張的工作。他說方案的設計不夠新穎，沒有滿足客戶的需求，要求小張重新修改。小張不得不再次投入大量的時間和精力，重新完善方案。 在公司的一次重要專案中，leo 故意不讓小張參與核心部分的工作，而是讓他負責一些邊緣的事務，比如整理資料、安排會議等。小張知道這是 leo 在故意打壓他，但他還是努力完成自己的任務。在專案推進過程中，小張發現了一些問題，並提出了自己的解決方案。然而，leo 不僅沒有采納小張的建議，還在團隊會議上公開批評小張，說他多管閒事，干擾了專案的正常進行。 隨著時間的推移，公司內部的氛圍變得越來越緊張和壓抑。員工們之間的信任和合作逐漸瓦解，工作效率也開始下降。而 leo 卻依然我行我素，繼續他的任人