第2章 上位的代價(第2/3頁)

一位人力總監的助理。cdy 知道這個機會對她來說至關重要，於是她暗中調查其他候選人的背景和弱點。當她發現其中一位候選人曾經在一次工作中出現過一個小失誤時，她便精心策劃了一場“意外”，讓這個失誤在領導面前被放大。最終，她成功地擊敗了其他候選人，成為了人力總監的助理。 那些被她擠掉的候選人中，有人感到絕望和無奈。他們覺得自己無論怎麼努力，都抵不過 cdy 的陰謀詭計。有人則開始反思自己是否也應該變得更加世故和圓滑，才能在這個殘酷的職場中生存下去。而也有人決定遠離這種爭鬥，尋找一個更加公平和純粹的工作環境。 在成為助理後，cdy 更加變本加厲地討好人力總監。她會在總監加班的時候默默地送上一杯咖啡，會在總監需要幫助的時候第一時間出現。她還會暗中收集其他部門對人力總監的負面評價，然後巧妙地為總監解決這些問題，讓總監對她越來越信任。 就這樣，cdy 一步一步地爬上了高位，成為了令人羨慕的人力總監。然而，她的不擇手段也讓她在這個過程中失去了很多，包括曾經的純真和善良。而她的競爭對手們，或憤怒、或無奈、或反思，也在這個複雜的職場中繼續掙扎著前行。

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而公司裡的其他同事，目睹著 cdy 的所作所為，心中也是五味雜陳。一些同事對 cdy 的行為感到不齒，他們認為靠不正當手段上位是不道德的，這種人遲早會自食其果。他們在工作中刻意與 cdy 保持距離，不想被捲入她的是非之中。也有一些同事雖然看不慣 cdy 的做法，但又羨慕她的成功。他們在心裡糾結著，不知道自己是否也應該像 cdy 一樣，放下原則去追求更高的職位和利益。這種矛盾的心理讓他們在工作中時常感到焦慮和迷茫。

還有一些老員工，他們在職場中摸爬滾打多年，早已看透了這些爭鬥。他們對 cdy 的行為只是淡然一笑，繼續專注於自己的工作。他們相信，真正的能力和價值最終會得到認可，而那些靠手段得來的東西終究是不長久的。

就這樣，cdy 一步一步地爬上了高位，成為了令人羨慕的人力總監。然而，她的不擇手段也讓她在這個過程中失去了很多，包括曾經的純真和善良。而她的競爭對手們，或憤怒、或無奈、或反思，她的同事們，或不齒、或糾結、或淡然，也都在這個複雜的職場中繼續掙扎著前行。

茶餘飯後的茶水間都是關於cdy的上位內容：

故公司有一次重要的業務拓展專案，需要各個部門選派代表組成特別行動小組。cdy 深知這個專案的重要性，一旦在其中表現出色，必然能獲得晉升的機會。她開始四處活動，首先找到了負責挑選小組成員的部門經理，私下送了一份昂貴的禮物，並巧舌如簧地表達自己對專案的熱情和能力。經理一開始有些猶豫，但在 cdy 的軟磨硬泡和禮物的誘惑下，最終將她納入了小組。 在專案執行過程中，cdy 又盯上了小組的負責人位置。她故意在一次重要的會議上，提前準備好詳細的資料，搶在原本可能成為負責人的同事之前發言，把自己的方案說得天花亂墜，成功吸引了領導的注意。然後，她又在背後悄悄散佈那位同事的負面謠言，說他工作能力不行，曾經在其他專案中犯過重大錯誤。領導在聽到這些謠言後，對那位同事產生了懷疑，最終任命 cdy 為小組負責人。

公司準備選拔一位部門副經理，cdy 渴望得到這個職位。她發現有一位競爭對手在員工中的口碑非常好，很有可能被大家推薦上去。於是，cdy 開始暗中調查這位競爭對手的私人生活。當她得知對方最近因為家庭問題有些分心時，便故意在工作中給對方安排一些緊急又複雜的任務，讓他忙得焦頭爛額，無暇顧及競選的事情。 同時，cdy 又主動找到一些平時與自己關