第41章 何雲知道了(第2/2頁)

，你就把心放回肚子裡吧。我這幹了二十年財務的人要是連嘴巴都封不上，不早就出事了？”

何雲笑得壞壞的，劈里啪啦倒豆子似的安慰宋心田一頓就跑回了四樓，宋心田連多叮囑她一句的機會也沒有。

“唉~既然何姐這樣說，我就相信她吧，不然還能怎麼辦呢？”

宋心田坐回桌前，變得更加心事重重了。

水晶球擺在電腦旁邊，室內燈光打於其上，掩蓋了它本身自帶的那種純淨透明的顏色。

下午三點，陸文明組織研發部門的人員召開以新產品開發為主題的會議。

39人組成的援疆大部隊，在陳佳宏與陸文明等人的規劃下，臨時分成了四個部分。

高層管理團隊由三人組成，陸文明擔**經理，統管全域性。

胡品正雖然是產品開發專家，卻正好能利用他的產品知識摸索市場，所以他發揮複合型人才的功能，同時領導技術研發部和市場營銷部，被任命為主管分公司業務拓展的副總。

生產方面，在上海工廠擔任生產總監的向福東被董事會任命為西部公司生產副總，全面一手抓新工廠的建設與生產工作。

不過目前一切都有待建立，向福東沒有工廠可管，他的首要任務就是配合兄弟部門展開工廠專案的建設，儘快讓領航喀什分公司的汽車生產線在新廠房裡運轉起來。

市場營銷部目前沒被設為獨立部門，由陸文明和胡品正直管。部門裡共有陸衡、曹大祥、許凡、金康敏等四名員工，也沒有專職的市場調研員，由四名海外銷售兼管市場資訊的收集工作。

職能部門，包括財務部與人力資源部。

鑑於團隊尚未壯大，行政部劃歸在人力資源部，由洪學忠任主管經理，付亮是行政助理兼人事專員。

至於新能源車企不可缺少的培訓專員，暫時空缺，陸文明的意思是在新疆自貿區的園區裡招聘，儘量讓瞭解西部汽車行業特點的人員來向企業員工傳授新知識。

技術研發部，理所應當主管就是胡品正，那可是他的老本行，有他坐鎮，陸文明懸著的心能放下一半。

研發部前來援疆的人數最多，幾乎佔據了團隊的半壁江山，加上胡總，達到了17人，包括新能源系統研發高階工程師兩名、電控工程師一名、動力學工程師兩名、結構工程師一名、智聯網高階技術研究員兩名，再就是助理研究員一名，正是宋心田。