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己的人了。”

“自己的人？”張寬有些期待，“你有合適的人嗎？我這就去跟他們喝酒聊天，嗜血為盟。”

明遠就笑，“搞生產管理不是搞社團混混，喝酒聊天有必要，嗜血為盟就不用了，但也要注意方法，我先推薦一個人給你，他是公司裡的技術骨幹，用的好了，將成為你真正掌握萬源的排頭兵。”

“有這種人？還是技術骨幹？”張寬有些為難了，“當初我也想過去掌握技術人員，不過他們都是朱建明一手帶出來的，一心向著朱建明，根本不會跟我。”

明遠就笑，“這你就錯了，從來沒有什麼團體是鐵板一塊，牢不可破的，尤其是萬源這種情況，你感覺技術工們非常團結，一致對外，那是因為你沒找到突破點。”

第21章　提莫大隊長

突破點？張寬琢磨一下，問，“我該怎麼突破？”

明遠就笑，“知道三國吧？裡面的離間計是如何成功的？無非就是打入敵人內部，拉攏討好其中的重要任務，靠的無非兩點，錢，美色，總結起來就是一點，投其所好，他喜歡什麼，你給他什麼就行。”

張寬聽完，若有所思，“你推薦的那個人，他喜歡什麼？”

明遠就呵呵笑，“你去看一眼就明白了，始終把住一點，努力的融入他的圈子，跟他交心，和他關係處好，中國人辦事，人情佔很大的成分，天大的事情，也得講個情分。就說三國中，但凡是要策反對方人員，必定要派出與之有過交情的人，這就是人情的重要之處。”

說起人情，張寬也有感悟，連連贊同，“對，對，我師父也跟我說過人情的事，在中國，人情才是最重要的。”

明遠就嘆氣，“所以，我們一直都是人治社會，不是法治社會。”

兩人又交談一番，針對如何拉攏人心的事情交換了意見，張寬就下車間去尋找，依著明遠給出的提示，直奔技工休息室。

技工組分為白夜兩組，組長享車間主任待遇。就是說，技工組長級別雖然低，但工資和主任級別相等，這也導致了整體技工們的待遇水平都比普通員工略高，技工組的男性，也成為眾多女工眼裡的香餑餑。

張寬要找的這個，是個技術員，名叫金道文，技術精通，性格耿直，唯一不好的地方，就是不會拍馬屁，在萬源幹了三四年，依然是個技術員。

雖然不懂拍馬屁，但也是混了三四年的老油子，仗著一身精純技術，不把任何人放在眼裡，口頭禪就是“老子就這吊樣，不服來幹我，別說是你，就是董事長自己來，我也是這句話。”

這種姿態，這種口氣，幾乎就是每個技術人員的心態，反正技術員稀少，輕易不敢得罪，不然出了問題無人解決。

而金道文，顯然就是其中的代表者，這也是無可奈何的事實，誰讓他技術最精湛呢？就算是兩位技術組長，遇到問題的解決速度也未必有他解決的快。

一般無事的時候，技術們都躲在休息室聊天打屁，可能是今天生產有異常，張寬去了休息室，沒看到一個人。

於是就去車間找，果然，在五號自動裁剪機那裡聚集著一幫藍領技工，正各種忙碌，三米上下的大型機器，從裡面掏出許多零件，幾個人商量著，檢視問題出在哪。

這方面張寬是個外行，只圍觀，不發言，同時在人群裡尋找金道文的身影。依據明遠給出的提示，卻沒發現此人。

幾個技工一番折騰，把機器重新裝好，給電，試料，依然卡住布料，刺啦刺啦。有個年齡稍大的傢伙氣的把手套一甩，“不修了，給隊長答電話，我們修不好了。”

立時就有人掏出手機撥號碼，“隊長，五號機不行了，你趕緊過來吧。”

打完電話，幾個技工就原地坐下休息，開始扯皮吹