第四十九章 未來的接班人(第1/2頁)

面對如此執拗的周鑫，三管也明白，自己在勸下去也沒有用。其實三管在心裡一直把全船人看的都非常清楚，三管也知道現在的周鑫，依然還滯帶著少許的幼稚和叛逆，所以今天的周鑫才敢不顧及後果的去動手打人。

雖然三管只比周鑫年長几歲，但是三管遠比周鑫要成熟的多，或許是小時候家庭條件造成的；也或許是因為三管經歷了比同年齡段更多的困難和遭遇的原因，所以三管的行事作風永遠都是要穩重。也從不主動招惹得罪任何人，心中也總是想著要顧全大局。

其實很多時候三管是很羨慕周鑫和張洪賓的，像他們倆這樣的年輕人，總是給人一種朝氣而又陽光的感覺。雖然有時候在別人面前很幼稚、很可笑、很衝動、很能說大話，但是他們身上這種向上的朝氣才是年輕人真正該有的樣子。如果一個年輕人太過於老練和穩重，那麼就會失去朝氣，因為他的成熟就不再支援他還是個年輕氣盛的年輕人。而三管的就是這麼一個自身年齡和成熟不匹配的年輕人。

“當你把一切都看透的時候，已經不是你能決定自己願不願意在有稚氣了。”

此時因為二管和公司技術維修部門的人故意散播，其後果就是直接導致了讓整個公司的人都開始談論起這件事來，最後讓公司的董事長都不得不直接詢問技術維修部門的經理到底發生了什麼情況。

這個時候董事長認為在不瞭解情況的下詢問第三方是最合理的，畢竟現在很多技術維修部門的人員都還在船舶上維修機器，讓維修部門的經理詢問正在船上維修的技術人員是最為客觀的。

但是董事長也沒想到去船上維修的技術維修部門的人員都對管事的印象非常不好，這也導致了技術維修部門的經理對管事的印象也是非常的差，所以技術維修部門的經理就在董事長的面前把大部分的責任推給了管事。

其實這件事對於董事長來說本身就是一件芝麻大的事情，如果按照以前的情況來說除非鬧出了人命，不然董事長是根本不會在意關心的，可是現在不同，雖然看似只是一件公司底層人員出現不和而鬧出矛盾的小事情，但是偏偏就是這兩個底層職員的背後分別代表了公司的兩大派系，這兩個底層職員的衝突也是直接對映了兩大陣營的明爭暗鬥。

董事長心裡也非常清楚，引起雙方陣營爭鬥的主要原因，也是因為前一段時間自己在股東大會上宣佈自己將要辭去總經理的職位，並且正在考慮不再擔任下一屆董事長的職務。而人事部門的經理也恰巧在這一段時間要退休，這個時候雙方陣營誰能爭取到人事部門經理的位置，誰就能在下一任股東大會上在爭取總經理位置上佔盡優勢。

其實董事長也預料到會出現這種情況，但是董事長現在著實有點有心無力，首先自己年齡大了身體也不是特別的好，不然也不會宣佈要退下來，其次是自己在宣佈可能將不再擔任下一任董事長後很多股東就開始蠢蠢欲動，而自己就像老虎被拔了牙，雖尚有虎威、但已無虎勢。自己也隱約的感覺到最近公司高層和股東對自己已不像以前那樣萬般的敬仰和尊重。

最讓董事長頭疼的是最近因為兩大陣營的明爭暗鬥和拉幫結派也影響了公司的業務，如果在這麼放任不管絕對會損害到公司的根本。董事長辛辛苦苦努力了大半輩子打造的公司，絕對不希望因為自己的離去而沒落，公司能取得現在的成就只有創業者才知道什麼是來之不易，公司上下也沒有比董事長更愛這個公司了。

原本董事長是一直希望自己的兒子能繼承自己的衣缽，為了兒子能有能力繼承自己的公司，董事對自己兒子從小就非常的嚴厲，在兒子很小的時候就開始培養他的經商和管理能力。

可能是太寄予希望兒子能繼承自己的公司，從兒子十二歲的時候就開始讓他熟悉公司的業務，而且每次股東