第一百十一七章 無題(第2/2頁)

，不然的話，秦立、何永等人也很難這麼快就上位。

雖然他們的退休有很大一部分是因為董事長透過一些手段而造成的，但是董事長也沒有虧待過這幾位當年和自己一起闖天下的弟兄們。

之後，也是稀釋了一些自己的股份，而分給他們幾位，原本董事長佔公司總股份的百分之六十左右，後來稀釋分給他們這些元老和部分員工以後，董事長也就剩下百分之四十的股份了。

也可以說，這是利益交換，董事長用自己一部分的股份和這幾位一起闖天下的兄弟們做了個交易，用股份交換了他們手中的權利。

當然一開始董事長這麼做的時候，也是舉步艱難。畢竟誰都不希望把手中的權利輕易的讓出去，尤其是那種身居高位很久的人，突然被踢出局，就會有一種大權旁落的失落感。

於是，那時和董事長一起創業的兄弟們，就開始抱團，共同抵抗董事長的換血大動作。

其實董事長這麼做，也有自己的考慮，畢竟公司要發展就需要具有高學歷、高素質、年輕且富有活力的相關人才，身居要職才能不斷的進步。而剛開始跟自己一起創業的那幾個元老們，基本都是泥腿子出身，都沒有接受過良好的教育。

，！

其實那個時代的很多人沒有接受到好的教育並不是因為自身的問題，而是當時的那時代背景所造成的原因。當然沒有接受過良好的教育，並不能否認個人的能力，但相對而言，沒有接受過良好的教育的人才在認知上確實不如那些接受過良好教育的人才，這就是雙方存在的侷限性。

其實在公司創業初期，這些初中或許小學就畢業的人，有時候確實比那些名牌大學畢業的人才更好用，因為這些人肯吃苦、沒有虛榮心、該做該拼、沒有所謂的高傲、任勞任怨。在中國很多公司的創業初期，就是這些人幹起來的；但如果公司做大做強了，變成了有一定規模的企業了，那麼這些人的侷限性就會被無限的放大。當然凡事無絕對

最後的結果，董事長也是使用了一些不太好的手段，並以增加股權、股份的利誘和踢出局的威脅，雙管齊下，來對付這幾個人。之後，就是個個擊破，才勉強讓這些當初跟著自己一起創業的兄弟們放了權。

後來，隨著公司的發展在董事長的帶領下做大做強，他們的持有公司股份分紅也越來越多，手裡的股份也越來越值錢，也就逐漸明白了董事長的用意。至於和董事長的那些隔閡，也隨著利益的不斷被滿足而煙消雲散。

此時，只見一個滿頭銀髮、中等身材的小老頭，坐在沙發上喝著董事長親自泡的葉，並一臉笑眯眯對著自己旁邊坐著的有點胖的小老頭子說道：

“老劉、你看看你都胖成什麼樣子了。之前，喊你一起去打打高爾夫球，運動一下身體，可你倒好，一聲不吭的去釣魚。”

“我可沒你那些情操，連乒乓球都不怎麼會打，還打什麼高爾夫球。”

“你看看，就你有情操，整天就知道釣魚。”

正當這兩人又要鬥嘴的時候，陳董事長就開口道：

“行了，老張和老劉你們倆就別鬥嘴了，等把正事說完後，你們倆怎麼鬧都行。”

當董事長說完這兩話後，在場的三個人的臉色瞬間就嚴肅了起來。這時，其中一人就緩緩開口道：

“老陳，你今天把我們兄弟三人都叫過來，是不是要和我們談關於秦立和何永的事情？”

：()不曾長大的九零後