第113章 小福利得人心(第1/3頁)

因覃飛的媽夏姨被一凡臨時調到梁麗雅家服侍梁麗雅母子倆，夏姨只是臨時管了一段時間的後勤工作，後續仍然在黃小媛在管，上次黃小媛談到後勤方面工作中的員工宿舍問題，如果再招員工的話，會出現較大的困難。

針對於辦公室主任黃小媛提出的員工宿舍有可能不夠住的問題，一凡召集副總蔡興發和黃小媛兩人開了一個小會，提出倉庫和銅鉸車間升層的建議。

倉庫和銅鉸車間共有面積七百二十個平方米，建設前後兩棟分別六米，中間留一條六米通道，共有二十八個帶衛生間的套間，每套間安排四個人住，可以安排在一百一十二個員工住宿，即使隔開一部分夫妻房，仍然而住下八十多人。

一凡建議升層結構為簡鋼結構，每間十二至十八平方左右，適住人群為中層管理人員或夫妻同在公司打工的員工，蔡興發和黃小媛表示贊同，並以決議的形式上報給丁總。

第二天，丁愛玲發來傳真，同意幾人的建議，並要求將預算報告儘快傳真給她。

一凡吩咐蔡興發找一家有鋼結構資質的施工隊伍，將預算報告做出來，幾天後蔡興發收到了預算報告，一凡和蔡興發兩人簽字後傳真給了新加坡，當天下午就得到了批覆，同意以包工包料的承包方式承建。

簡鋼結構的優點是建築成本低，建設時間短，隔斷自由，拆裝容易，缺點是隔音效果稍差，但這些不影響員工居住。

建設隊伍是位於麻涌鎮一家從事專業施工的鋼結構公司，他們資質高，工人配備齊，麻涌工業園中的很多標準廠房都是他們施工承建的，質量方面大可放心，一凡要求他們加班加點，儘量早點完工。

不到半個月時間就將這棟宿舍建設並裝修完成。

一凡要黃小媛統計好中層管理人員名單及夫妻在公司上班人員名單，在分配宿舍時，儘量管理人員和夫妻人員隔開居住。

不統計不知道，當黃小媛把統計表給一凡時，自己才知道在公司上班的夫妻有成十對，而且都是公司的中堅力量。

一凡在中山東成的時候就知道夫妻在外打工的不易，自己第一天來中山時就見證了夫妻和其他人混住在一起的尷尬，如果早知道有這麼多夫妻為公司作貢獻的話，早就著手建夫妻房了。

建夫妻房看起來事情是小，其實解決夫妻之間同居在一起的意義卻是很大的，一方面除了能維護公司公共秩序外，更樹立了員工愛廠如家的精神，員工覺得公司能想其所想，急其所急，從小事做起，更加能樹立了公司的公信力。

另一方面，改善中層管理人員的居住環境，讓他們更有精力去應付公司日常繁瑣的事務，增強了公司的凝聚力。

黃小媛按照一凡的指示，制定了詳細的住宿分配表，中層管理人員現在公司有二十二位，基本男女各佔一半，安排好他們之後，仍然還有一半的空房作為預備用房，這個權利一凡下放給黃小媛，畢竟她對這塊更熟悉。

在集體搬遷的那一天，住進這裡的人員個個喜逐顏開，都說公司為大家做了一份喜事、善事，但公司要求他們要做好用電安全的同時，特別要做好防火安全。

覃叔特意找到一凡，對他說，他這一舉動，不要說是私企，就是國企、央企都很難辦到。這種為員工所想的方法是企業改革的一種方向，也是把員工當自己家人看的一種態度，人心都是肉長的，往往員工得到一點小恩小惠，他們會記得一輩子，他們更會為公司盡心盡力地工作。

自從公司開工以來已經差不多有八個月了，在八個月的生產過程之中，公司每月的純利潤相當可觀，丁總和丁愛玲放心讓一凡去折騰，他們也知道一凡有這個能力去領導和經營好這家公司，很多政策和制度制訂方面大膽放權，公司成了一凡自由搏擊的天地。